一张圆桌，几把椅子，党委书记与基层区队党支部书记围坐一起倾心交流，共同分析、探讨矿井热点、难点问题。这是鲍店煤矿“书记有约”活动的现场，也是该矿学习形式多样化的具体体现。　

今年以来，该矿党委始终坚持以学习推动实践，把难题转化为课题，强化学习引领、学研结合，确保把学习成果转化为促进工作提升的实际成效。

横向拓展学与纵向深化学相结合。党委理论学习中心组成员、党支部书记、科区长在抓好集中学习和个人自学的同时，坚持对标提升、辅导带学，赴兄弟矿井交流学习、列席旁听学习，在对标学习中找差距，在取长补短中促提升。班子成员、副总师带头到包保区队、班组进行宣讲和解读形势任务、重要精神，与广大干部职工交流互促，提振职工群众的信心士气，增强学习的引导力和辐射力，推动学习向基层延伸。

专题研讨与重大决策相结合。通过党委会、党纪学习教育读书班、“习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述”专题培训、聆听专题辅导报告等多种形式，全面深入学习党的理论创新成果、重要思想理念和重大决策部署，运用理论思维，锚定争创“全面一流”矿井建设目标，围绕安全生产、经营管理、党的建设等中心任务进行学习研讨，把遇到的难题转化为课题，立体化推进、多维度发力，坚持在学习中寻找方法、在学习中解决难题。

调查研究与解决矿井发展难题相结合。大兴调查研究之风，党委理论学习中心组成员围绕矿井智能化建设、安全生产、人才培养等课题认真开展调查研究，通过跟班写实、蹲点调研等多种方式“走出去”“沉下去”“钻进去”，带着问题去学习、去了解情况、去破解难题，制定下发《关于２０２４年度重点工作责任分工的意见》，明确８大项７７小项年度重点工作，充分发挥“码上办”民生服务平台办实事、解难题、暖民心作用，今年以来累计解决职工诉求３００余条，全力全速推进“１０＋Ｎ”惠民举措落实落地，职工群众幸福指数大幅提升，理论学习成效逐步凸显。