“我们以‘工会小站，贴心大爱’为宗旨，面对面专业帮办，点对点精准帮扶，有效解决职工群众的需求和困难，做到‘雪前送炭’‘雨前送伞’，让民情诉求落地‘有声’、民生关爱更有温度。”

“我们发挥劳模工匠在生产实际中的带动作用，成立‘星火’创新团队，各车间创新骨干集智攻关，从而解决生产中的痛点难题，为企业发展注入新活力。”

“我们车间工会致力打造‘提供微笑服务、创造优质品牌’的‘两堂一舍’，让职工家属能够洗有所‘依’、食有所‘味’、住有所‘宜’，感受到‘美好兴隆一家亲’的温暖。”

12月14日，兴隆庄煤矿举办2024年下半年工会工作创新成果评审会，提炼工会工作新思路，创新工会工作新举措，增强工会组织生机和活力，发挥工会组织重要作用，促进矿井高质量发展。

《指尖到心尖“365码上办”》《用情“四心”服务职工用心打造建家品牌》《“两堂一舍”托起职工稳稳的幸福》……会上，8家车间工会主席代表以PPT形式，围绕加强权益维护、深化职工之家建设、创新人才培养等方面，图文并茂地展示了车间工会创新课题实践，内容详实、特色鲜明、成效显著，赢得在场评审及观众阵阵掌声。

今年以来，全矿各级工会组织不断解放思想、更新观念，以改革者的思维，坚持守正创新，深刻分析新时期工会工作的新形势，准确判断工会工作的新变化，科学把握工会工作的新规律，围绕工会工作“怎么干、干什么、怎么能干好”的基本问题，不断推进工会工作理念、方法手段、载体渠道、制度机制创新，全面提升工会组织联系服务职工群众的能力水平，用实实在在的举措搭建起工会连接职工的桥梁纽带，使改革创新这个“最大变量”变成工运事业发展的“最大增量”。