“这一年，我们喊着号子往前进，记忆截割、设备检修、远程遥控、标准化建设，这千头万绪一样样的活儿，哪一个都得看一遍才放心。”刚休班回来，就满工作面转悠的东滩煤矿综采二区大学生班班长孙伟伟与班组成员忙得不亦乐乎。

近日，在东滩煤矿４３下０４综采工作面，笔者见到了该矿首个为智能化采煤建立的班组——大学生班组。

在四采南部回风巷集控中心，随着班组电工孙广柱按下一键启动按钮，皮带、转载机、运输机接连启动，采煤机司机赵磊在端头通过煤机遥控器进入煤机截割模式，采煤机按照记忆截割模式开始了自主截割，滚滚乌金随着运输机奔涌向前，整个工作面中部区域人机分离、安全高效。

“怎么样？我们工作面已经实现中部区域‘无人跟机作业，有人安全巡视’的安全高效开采技术。”孙伟伟高兴地打开了话匣子，他们根据现场生产实际，创新攻关研究，在工作面创新设置摄像仪旋转预置点角度，修改程序逻辑，煤机截割过程无缝隙监控。创新支架跟机仿人工推溜工艺，实现高度自动化和智能化的生产流程。对三角煤截割过程进行全面细致的规划，缩减三角煤工艺段和煤机记忆截割工序，提高了采煤效率。

“我们不断对试运行过程中出现的问题进行及时调整和改进，不断完善无人化生产如何记忆截割的学习、远程监控及远程操作，适应无人化生产的模式，逐步增加使用范围，最终达到了中部无人截割目标。”分管大学生班组的综采二区副区长白冰峰介绍说。

说起大学生班组的由来，还要追溯到２０１９年年底。那一年，东滩煤矿首个智能化综采工作面６３上０６启动设备安装工作，加快智能开采专业人才队伍储备势在必行。

一个什么样的团队能接管好智能化工作面？

“有学历，能够接受科技前沿知识；素质高，能够团结合作高效工作；技术强，能够熟练维护智能设备。”综采二区党支部书记张庆强介绍说，基于这三点考虑，２０２０年１月初，综采二区以全体职工为基底，从学历、专业、能力等方面对人员进行全方位挑选。

经过一番筛选，３０人的名单最终敲定。成员中有９人拥有本科学历、１６人大专学历，专科以上学历成员占比８３％，高级工以上人员占比８０％，“大学生班组”的名称就是这样来的。

２０２４年，综采二区积极探索中厚煤层工作面智能常态化无人生产模式，大学生班组当门不让，扛起了重任。在白冰峰的带领下，大学生班提前把工作面所使用的电液控操作系统搬到会议室，模拟井下操作，每天利用上井后的时间进行学习交流，将主机、电源、人机界面、传感器等各个环节摸清吃透。在掌握整套系统之后，班组成员亲自参与到设备组装、调试过程中。在井下现场，他们和厂家人员一起工作，遇到不熟练不明白的技术要点，及时询问学习，全面掌握自动化系统的安装程序、布置运行原理等专业知识。

在班组工作群里，大家会第一时间把自己学到或者总结的经验点分享给大家，工作群成了业务交流群，各有所长的班组成员分享各自经验，“个脑”联接成创造力强大的“群脑”，整个班组的技术水平和工作经验以最捷径的方式提升。

团队中既有经验丰富、踏实稳健的技术骨干，又有思维活跃、富有创新精神的优秀团员，为走活大学生班组一盘棋创造了积极条件。商兴文是最早进入大学生班的成员之一，不管是白天还是夜晚，无论是刮风下雨，只要系统有问题，商兴文总是在接到电话的第一时间迅速下井，直至系统正常运转。陈文斌对煤机电控系统和变频器技术过硬、李宁对采煤机机械及液压系统研究的很透、李加矿对液压支架和电液自动控制系统很拿手……孙伟伟对整个班组成员的优点如数家珍。“３０个人各有所长，拧在一起就是一股强大的力量，在工作中产生意想不到的效果。”

而今，工作面自动跟机率和记忆截割率均在９５％左右，实现工作面５人的常态化运行，顺利通过“２０２４全国煤矿采煤工作面智能创新大赛”现场验收。

“大学生班组是平台更是舞台，我将带领班组成长为年轻化、知识化、智能化煤炭产业职工的杰出代表，不断向高级智能化迈进。”孙伟伟说。