２０２４年，鲍店煤矿党委坚持以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，紧紧围绕中心工作，科学统筹谋划、创新学习方式、深化学习成果，不断提高领导干部运用科学理论解决实际问题的能力，以高质量学习推动矿井高质量发展。

突出“三个加强”，高站位谋划学习体系。矿党委坚持把健全制度、规范程序、落实责任作为推动党委中心组学习的根本保证。加强示范带动。充分发挥头雁作用，党委书记审定学习计划，带头领学、带头调研、带头研讨，班子成员积极参学领学，其他理论学习中心组成员认真撰写学习研讨发言，示范带动各级党组织压茬跟进学习，推动矿井理论武装工作向纵深发展。加强制度规范。党委中心组学习做到“六有五落实”，即学习有主题、有签到、有记录、有笔记、有研讨、有心得和参学对象落实、学习时间落实、学习内容落实、学习形式落实、自学书目落实。加强学习实效。及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要批示指示精神，第一时间传达学习贯彻党的二十届三中全会精神，以及习近平总书记视察山东重要讲话精神等。坚持着眼工作实际，围绕学习热点、重点组织专题学习，中心组成员联系自身工作实际开展专题研讨交流，不断增强贯彻落实的主动性、自觉性和坚定性。今年以来，累计开展研讨交流１５次，学习内容１９３项，撰写学习体会９０余篇。《党旗引领打造新时代矿区文明实践的红色名片》《煤海追梦人》获煤炭行业第四届（龙煤集团）微党课大赛特等奖。

依托“六个课堂”，拓展学习载体新方式。充分整合各种学习资源，用活新方式新载体，着力打造理论、宣讲、研讨、红色、网络、实践“六大课堂”，学习方式的多元性大大提高了学习的吸引力、参与度和有效性。理论讲堂润物有声。根据专业特点和生产实际，累计开展“大师讲堂”２９次、创新开展“开局·２０２４”专题访谈２１期、开展“书记有约”活动５次、在“研讨交流”“经验介绍”“难题会诊”中不断提升思想政治和业务工作水平。精准宣讲善治有方。创新实施“３６０”宣讲模式，坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，推行课堂式、演讲式、探讨式、阵地式、沉浸式、服务式宣讲法，确保实现理论宣传“零距离”、政策理解“零障碍”、职工知晓“零盲区”。今年以来，累计组织和美宣讲８０余场次，覆盖受众４０００余人。研讨交流凝聚共识。深入开展“爱企三问”大讨论活动，在媒体开设“爱企三问”专栏，组织“勇争第一、全面一流，你准备好了吗”暨“爱企三问”大讨论１００余场次，征集“建一流企业、做一流员工”理论文章２００余篇，使党员干部在学习中加深感悟、在研讨中凝聚共识，引导干部职工忠诚为企、主动作为。红色教育感悟初心。开展“践行红旗渠精神履责担当展作为”活动，发放《习近平讲故事》《红旗渠精神》等书籍２８００余册，相继组织１０批次７００余名党员赴林州红旗渠教育基地、微山湖铁道游击队纪念园开展实地参观学习，在学思践悟中坚定理想信念，汲取开拓奋进、干事创业的精神力量。五是云端学习拓宽渠道。注重运用共产党员网、党建网、矿网站专栏等学习渠道，打破时空和地域限制，让大家可以从更广的范围里选择最适合自己的学习资源，让学习触手可及。在媒体开设“全员技术技能比武”“书记晒绩”“普法课堂”等专栏３６个。实践调研赋能发展。将理论学习与中心工作充分结合，班子成员先后到枣矿集团七五煤业、兄弟单位、矿井一线进行调研交流１０余批次，形成加强和改进工作的意见建议和具体对策，使学习的过程真正成为破解工作难题、推进科学决策的过程。　　　　　　　　　　　　　　　　

抓好“三个结合”，坚持结果导向作风实。始终把学以致用、成果转化作为党委中心组学习的出发点和落脚点，围绕安全生产、经营管理、党的建设等中心任务，坚持以学习推动实践，在学习中寻找方法、在学习中解决难题。横向拓展学与纵向深化学相结合。中心组成员坚持对标提升、辅导带学，赴兄弟煤矿交流学习、列席旁听学习，做到对标学习找差距，取长补短促提升；带头到包保区队全面解读和宣讲理论政策、任务精神３０余次，既提振了干部职工的信心士气，又增强了理论学习的引导力、影响力和辐射力。矿井持续保持山东省文明单位、山东省企业文化建设先进单位称号，和美文化建设做法在第三届山东省企业文化推进会上进行分享，“以‘和美文化’软实力筑牢矿井发展硬支撑”成果被评为中国“企业文化建设与管理”典型经验。专题研讨与重大决策相结合。通过“习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述”专题培训、党纪学习教育读书班等多种形式，全面深入学习党的理论创新成果、重要思想理念和重大决策部署，锚定争创全面一流矿井建设目标，立体化推进、多维度发力。立足矿井发展新定位，系统制定涵盖“党的建设、数智鲍店、改革创新”等１２个方面内容的《争创全面一流矿井建设的实施意见》，明确７６项提升目标，成立１２支党员先锋队扛旗帜、打头阵、当尖兵。调查研究与解决难题相结合。大兴调查研究之风，中心组成员围绕矿井智能化建设、安全生产、人才培养等课题认真开展调查研究，通过跟班写实、蹲点调研等多种方式“走出去”“沉下去”“钻进去”，带着问题去了解情况、破解难题，敲定年度８大项７７小项年度重点工作，明确主要目标任务。

呈现“四大亮点”，推动学以致用成果丰。宣传思想文化提质赋能。实施“多管齐下、系统施策、疏堵结合、综合治理”思想教育“中药疗法”，举办“书记有约”，开设“思政讲堂”，大力推广应用思想政治工作经验做法，矿被评为“煤炭行业党建思想政治工作示范单位”“石油和化工行业思想政治工作优秀单位”。阵地体系建设融合贯通。建好用好“党建＋企业文化”主题广场、暖心志愿服务文化中心、廉洁文化教育阵地、矿井发展史长廊、榜样街、状元墙等阵地，在泰和书院开设“儒家学堂”，打造集“传承红色基因、学习科学理论、培育主流价值、丰富文化生活、深化文明实践”的新时代文明实践中心，被授予“全国煤炭行业红色教育示范基地”。人才源头活水充分涌流。实施管理技术人员综合素质提升工程，对近五年６９名高校毕业生进行“后评价”，打造“能上能下”选人用人新常态。研究制定《复合型人才培养管理办法》，推行“上挂下挂”锻炼、技能晋级奖励、五级人才库建设等举措，全矿９０后中层管理人员达到２４人，２名高技能人才斩获全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖。职工幸福指数大幅攀升。深化提升“码上办”民生服务平台服务功能，实现安全生产、经营创效、党风廉政、和谐稳定等１５０条诉求建议“一码联动、一码通办”，回访满意率达到９９％；大力实施“１０＋Ｎ”惠民举措，建设“康美驿站”、开放健身房、配备茶水炉等一批民生实事有力落实。省内首家通过煤炭行业５Ａ级健康企业认证。暖心志愿服务文化中心被中国助残志愿者协会评为“阳光助残志愿服务基地”，为推动矿井争创全面一流、打造最幸福单位赋能增效。