“每年最期盼的就是这朵大红花，因为它象征着我坚守了３６５天的安全生产。”在南屯煤矿“安全好矿工”抽奖现场，１００名身戴大红花的一线职工整齐坐在礼堂中接受荣誉与掌声。

“安全两个字的笔画数都是６，那咱们现场的朋友们，一起倒数６个数，共同揭晓最激动人心的特等奖！”伴随着全场职工“６、５、４、３、２、１”的倒计时，特等奖火爆开出，将现场气氛推向高潮，职工真切感受到安全生产不仅是光荣与责任，更是实实在在的福利。

此次幸运抽奖环节，设置三等奖２０名、二等奖１０名、一等奖５名、特等奖２名。并且，穿插了竞答安全常识题，将安全教育寓亲情之中、寓娱乐之中，许多职工实现了岗位上当先进的梦想，职工争当“安全好矿工”的意识越来越强烈，孕育出“１＋１＞２”的辐射效应，营造了“一人安全、全家光荣”的浓厚氛围。

“安全好矿工”的评选范围为井下生产和辅助单位的一线职工，并且能够完成季度下井任务、遵纪守法、无典型“三违”等，随后，由职工通过投票的方式把自己身边的安全标兵、安全先进推选出来，最终选出１００名安全好矿工。

“‘安全好矿工’的评选我们已经连续开展了１０年，目的是进一步增强职工群众安全工作实效性，充分发挥职工群众在安全生产中的主体地位。而且，好矿工还可以携家人一同登台受表彰，让全家共享荣誉。”该矿工会副主席刘忠说道。

这是该矿工会用凸显群众性、顺应“平常心”的竞赛，提升职工安全自主能力的方法之一。

该矿工会连续１４年开展“安全素质提升擂台赛”，对矿井各专业应知应会内容固定题库范围，结合现场模拟教学，便于职工易学易记、引发兴趣；采取预赛、复赛、决赛“打擂台”的形式，增强了趣味性、竞争性；突出正向激励，实行日常竞赛现场奖，半年固定总表彰，理论第一名授予“文状元”、实践第一名授予“武擂主”、总分第一名授予“首席擂主”，许多职工在潜移默化中得到锻炼和提升，让“懂安全、会安全才能更有价值”的氛围愈发浓厚。

同时，该矿工会组织开展班前会召开质量评比、班组民主管理、安全隐患“随手拍”、交流班组管理法等活动，通过职工代表民主评价，汇集职工智慧形成“３８３”晨会工作法，在全矿推广实施。开展季度争创十佳安全自主管理班组，年度争创十佳“五型”班组和“工人先锋号”活动，激发班组自主、职工自律内在动力。

据了解，该矿工会以竞赛为抓手，在创先争优中提升职工安全素质，积极锻造出“素质提升擂台赛、登高赛”“安全好矿工”等素质提升品牌，夯实了安全基础，凝聚起干部职工家属齐抓共管保安全的强大合力，打造了群众安全工作“接地气、夯基础、务实效”的品牌，有力推进了矿井各项工作安全稳定健康发展。