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职工风采

兴隆庄煤矿:“稳”舵扬帆启新程

作者: 李丽华   发布日期: 2025年01月09日

新年伊始,兴隆庄煤矿以“稳”字为基础,加强职工思想引导、隐患排查、制度考核力度,积极营造安全和谐稳定的环境氛围。

思想引导“稳”人心。该矿把班前会视为上岗前安全第一关、安全教育的第一课堂,通过采取现场问答、交流互动等方式,准确掌握职工思想状况和精神状态,对情绪不稳定、身体状况不好的“安全不放心职工”及时劝休,防止职工疲劳入井、带情绪入井、带问题入井。基层各单位利用班前班后会、安全学习日等时间,学习安全知识,组织集体安全签名活动,以“签名承诺”的形式强化职工安全意识。发挥网站、电子大屏等宣传阵地作用,将做好安全生产工作的必要性和决定性意义宣传至每位干部职工,引导全矿干部职工牢固树立“安全第一”思想。常态化开展“每日一题、每周一案例、每月一抽考”等活动,不断强化安全警示教育。开展安全警示教育案例剖析,警醒职工思想,触及职工心灵。打造心理健康“十分钟服务圈”,配置VR情景体验模拟等多种辅导器具,面向职工开展身心健康咨询辅导、情绪解压、安全心智教育等活动,关注职工思想动态,协调处理有关事件和问题,有效缓解职工的生活和工作压力,及时预防苗头性和倾向性的问题,满足职工心理健康服务新需求,塑造职工健康心态,为矿井安全生产营建良好氛围。

隐患排查“稳”现场。该矿始终把安全隐患排查作为重中之重,不断创新排查方式方法和管理机制。开展“隐患排查公开课”活动,班组长和经验丰富的技术骨干凭借着多年在一线工作积累的丰富经验,与职工一起分享隐患排查经验和典型案例,详细向职工们讲述在日常工作中如何敏锐地察觉到各类隐患。同时,结合实际操作场景,从设备运行的细微声响变化,到工作环境中一些容易被忽视的安全细节,毫无保留地分享自己的排查要点和技巧,并针对不同类型的隐患,提出科学有效的排查方法和解决方案。组建“专家+骨干”的隐患排查小组,成员不仅具备深厚的专业知识,还有丰富的现场经验,对井上井下各个作业场所进行地毯式排查,排查不仅关注明显的安全隐患,对潜在风险也绝不放过,确保隐患排查无死角、无漏洞。建立“隐患排查随手拍”激励机制,鼓励全体职工在日常工作中随时用手机拍摄发现的安全隐患,并及时上报。对于拍摄的经核实确实存在的隐患,对拍摄者进行相应的奖励,充分调动了职工排查隐患的积极性和主动性,使每一位职工都成为隐患排查的“眼睛”和“耳朵”,实现隐患排查的全员参与,进一步筑牢安全生产防线。

制度考核“稳”根基。该矿不断优化安全生产责任制,强化领导值班跟班、工区长现场跟班和安监员盯岗等制度,各级管理人员严格落实岗位责任制,及时掌握现场安全管理的重点及难点,准确剖析存在问题,认真制定整改措施,增强各级管理人员现场应急处置能力,提升安全管控水平。建立完整的奖惩机制,对于在安全生产中表现突出的个人和团队给予奖励,对违规操作严格处罚,有效激发了全体干部职工的安全生产责任感。将加强职工培训作为制度实施的重要保障,通过开展安全法规教育、操作技能培训、应急演练等活动,使安全生产制度深入人心,成为全体职工的自觉行动。同时,将职工参与安全培训的积极性、培训后的考核成绩以及在实际工作中运用安全知识的能力,纳入绩效考核范畴,激励职工主动学习安全知识,进一步提升全员安全意识和操作技能。