“井下皮带机重点巡查的风险点有哪些？”

“皮带机各项安全保护装置完好情况，机头、机尾、机身下积煤情况，皮带托辊不转或缺失情况……”

这是近日济三煤矿安全采掘组成员对现场巡视皮带机的安监员进行实操考核一幕。进入２０２５年，该矿坚持“打铁必须自身硬”，在安监队伍建设上，创新实行“学、考、说”一体化培训机制，通过“理论＋实操＋考核”，不断提升综合素质技，为安全生产保驾护航。

学习环节紧扣主题。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，在日常学习中，安监班组带班班长每班组织学习巡查现场的规程措施，确保安监员能够全面了解安全注意事项和特殊作业流程。每周由采掘组将现场重点汇总形成清单，下发安监处采掘组钉钉群，由正班长组织安监员进行重点学习，帮助他们全面熟悉掌握现场巡查重点。每月学习内容，针对班组成员的业务知识薄弱点，正班长负责精准补充，有的放矢，进一步巩固知识基础。

考核环节严格有效。“安全避险“六大”系统是什么？”“人员位置监测系统、安全监控系统、供水施救系统……”“风筒风量传感器安装位置在哪里？“在压入式风筒的末端３０ｍ内。”

在班前提问环节，每班班前会都由带班班长对巡检安监员进行提问，每人至少回答３个问题。在班中环节，包保班长通过井下通讯设备对包保巡检安监员进行现场提问，每人至少回答２个问题。班前提问和现场问答不仅考验安监员即时反应能力，还确保了对安全规程的熟练掌握。在理论考核环节，采掘组根据学习内容、规程措施等编制考试试题，进行全员检测，有效提升安监员整体业务水平。

实操环节固化能力。在实操环节中，该矿采掘组通过“三单”汇报、现场巡查等时段对安监员进行实操考核。安监员需现场手指口述出所巡查地点的风险情况、操作流程及安全注意事项等，考验业务技能，增强实操技能和应对突发事件能力，促进安监员更加熟悉自己所负责的巡查区域，对可能存在的风险点了然于胸。

奖惩机制激励士气。优化考核机制，按照“班前提问、现场问答、全员抽考”三部分得分比例，进行综合考核打分，对班组和个人分别进行排名公示，奖优罚劣，增强全体安监员的纪律意识和责任感，进一步激发学习工作热情，营造了良性竞争的良好氛围。