新年伊始，万象更新。在党建工作“有形化”建设的深入推进，“一轴双翼”党建工作模式进入新阶段的关键时期，鲍店煤矿党委以创新为驱动，以服务为宗旨，积极探索发展新路径，不仅为推动争创全面一流矿井提供了行动指南，更彰显了矿党委砥砺奋进的坚定决心。

思想铸魂“把稳舵”

在时代发展的浪潮中，如何保持正确航向，在高质量发展的航道上稳健前行？鲍店煤矿党委给出坚定有力的答案——思想引领。

该矿党委将“第一议题”制度落到实处，将党的先进理论转化为干部职工的行动指南，以习近平新时代中国特色社会主义思想照亮前行道路。创新“大讲堂　＋　小课堂”的培训模式，采取“灌输、沉浸、互动、分享”等方法，全面提升干部职工综合素质。着力在“引”的纵向延伸和“建”的横向联动上下功夫，推动党建与业务深度融合、相互促进。不断丰富拓展安全文化长廊、安全教育阵地内容，打造安全教育的“生动课堂”。

压实意识形态工作责任，坚持“日监测、周调度、月分析、季研判”舆情防控机制，超前防范处置网络敏感舆情。深入开展“五转五增五提升”“四敢争先、实干争效”活动，创新开展“六增强、六提升”解放思想大讨论，引导广大干部职工统一思想认识，凝聚奋进力量。探索实施“数字宣传”新模式，精准开展“３６０全覆盖宣讲”，持续推进形势任务教育、企业文化宣贯走深走实。打造“新知”统战工作品牌，建成统战之家暨党外代表人士建言献策工作室，广泛凝聚智慧和力量。

品牌聚力“强引擎”

该矿党委始终坚持“党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是战斗力”，坚持与安全生产经营“互融互促、一体发展”，打造具有时代特色、行业特色的党建品牌，实现由“规模集群”向“精品集群”升级。严抓党务工作标准化建设，实施“筑基”工程，为基层党组织建设注入“强心剂”。着力强化党员干部“领头雁”、党支部战斗堡垒、党员先锋模范“三个作用”通过开展革命传统教育、党组织书记大比武、“一区两岗三队”创建等活动，让基层党组织的政治与组织功能持续“增肌”。

加强廉洁文化建设，推动“清风惠兖”建塑一体落实。以“五融”“五进”“四廉”等载体为抓手，开展形式多样的廉洁活动，常态化开展“送纪律、进基层、到支部”活动，全面落实大监督机制，持续推进“１＋３＋Ｎ”监督模式拓展延伸，一体打好“政治监督、联合监督、专项整治”组合拳。进一步深化作风建设，推动“１３５６”执行文化落地生根，持续涵养矿井良好政治生态。

人才赋能“筑基石”

人才是矿井发展的核心动力，鲍店煤矿畅通“管理、技术、技能”三类人员成长路径，着力打造“一专多能”型人才。

打出差异化与精准化的“组合拳”，通过科学的绩效考核，激活管理技术人员的工作活力。量身定制考核体系，多维度评估工作成果、创新与协作能力，以此打造政治、业务、作风俱佳的管理技术团队。

实施“雄鹰计划”，助力青年人才振翅高飞。按照“１年融入、２－３年提能、３－５年独当一面”的规划，明确各阶段培养目标与能力指标。交任务、压担子、出题目、创条件，努力为两级集团培养、输送更多年轻有为、本领过硬、作风硬朗的优秀青年人才。

完善高素质工匠人才攀登机制。充分利用“送出去＋请进来＋自主培”的多元培训模式，搭建对接全国行业的技能平台，邀请专家指导，组织参与技能竞赛，全力培育“大国工匠”“齐鲁工匠”等全省乃至全国行业立得住、叫得响、影响大的高技能人才，以人才优势助力矿井发展。

惠民筑梦“幸福巢”

该矿党委始终把实现好、维护好职工群众的利益作为发展的根本出发点和落脚点，持续深入推进“１０＋Ｎ”惠民工程，不断优化和拓展形式内容，切实让职工感受到矿井的关心与爱护，共享矿井发展成果。规范运行“码上办”民生服务平台，真心实意为职工办实事、做好事、解难事，让发展的实绩更有“温度”、职工的幸福更有“质感”。

加强文化阵地建设，发挥“全国煤炭行业红色教育示范基地”作用，以“标准化建设、精细化管理、鲜活化课堂、沉浸化教育、特色化活动、常态化实践”为引领，开启新时代文明实践中心建设新实践。

践行新时代“枫桥经验”，突出抓好信访矛盾纠纷排查化解机制，定期对矿区内可能存在的矛盾纠纷进行全面排查，将矛盾化解在萌芽状态。加大特殊时期维稳安保工作力度，全力维护矿井和谐发展大局。