矿业工程（安撤中心）工会为进一步激发广大干部职工的创新活力，通过三项举措，为公司高质量发展提供坚实的人才支撑与技术保障，营造全员参与、创新创效的良好氛围，推动公司创新创效成功再上新台阶。

深推劳动技能竞赛。深入实施技能人才培养，加大“导师带徒”技能传授、技能竞赛等活动，广泛覆盖各工种与岗位，确保竞赛内容紧贴生产实际，突出实用性和创新性，实现技艺传承、技能提升双维并进，切实提升职工解决实际问题的能力，全力培育立得住、叫得响、影响大的高技能人才。

引领全员创新创效。深化劳模（技能大师）创新工作室建设，健全完善管理考评机制，采取“揭榜挂帅”“立项攻关”等方式，吸纳技能人才领衔或参与科技项目研发。继续深入开展“五小”活动，突出抓好小改小革创新成果评选表彰和推广转化，形成激励有力度、成果有分量、转化有成效的工作局面。

强化榜样示范引领。精心做好先模培育选树工作，深入挖掘先模人物先进事迹，通过广泛宣传与表彰，树立一批具有代表性、示范性的先进典型，发挥先模人物的引领作用，激励广大职工见贤思齐、奋发有为。充分运用小改小革创新成果，让创新成果从“书架展示”走向“展架共享”，从劳模（技能大师）创新工作室走向各基层区队，助推公司创新发展。