又是一年春好处，扬帆奋进正当时。杨村煤矿吹响奋进号角，全体职工以冲刺的工作状态，积极投入到工作中，确保安全生产起好步、开好局。

掌控“思想关”，调好“生物钟”

该矿充分利用调度早会、班前会等时间，通过召开收心会、警示教育、谈心谈话等形式，切实动员全体干部职工淡化节日意识，将思想和精力集中到当前工作上来，摒弃“不到十五还是年”的旧习，以良好的工作状态认真抓好安全生产各项工作，防止复工复产中因职工精力不集中、设备设施维护保养不当、安全管理不到位等问题引发生产安全问题，确保现场安全生产。

结合本单位职工的身体状况，强化安全不放心人排查，单位主要负责人亲自抓、亲自管，进一步规范排查程序、完善管理手段，对未正常出勤的职工采取电话询问等方式，了解清楚职工未正常出勤原因，上岗后，一律纳入安全不放心人进行管理。同时，各单位要对存在不良习惯、情绪异常、精神不振、经常违章等人员加强班前排查和班中监控，做到重点人物重点管理，严禁不放心人上岗作业，确保进入正常的安全生产状态。

盯紧“排查关”，织密“安全网”

组织相关人员以重大事故隐患专项排查整治为抓手，深入开展各专业专项检查，抓好安全生产工作重点领域、关键部位和薄弱环节的管理，深化安全隐患整改和安全风险防范。分组深入相关矿井，对地面、井下各区域进行检查，井下重点检查“一通三防”、机电运输等系统安全措施落实情况，地面重点检查消防安全和各项基础资料工作落实情况。

对于检查出的所有安全隐患和问题，能现场整改的立即整改，不能立即整改的，建立台账限期整改，坚决把隐患消除在萌芽状态。对图形式、走过场、应付对付，停留在“纸面检查”的相关责任人，将进行严肃问责，不断增强职工责任意识、安全意识、防范意识，切实提升安全管理水平，严防各类危险作业事故发生，以更高的标准和更自觉的行动抓好安全生产工作，确保矿井安全生产形势持续稳定。

强化“大培训”，筑牢“防火墙”

坚持常态化安全警示教育，采取专业化剖析、入心式教育等形式，算清安全政治、经济、社会、生命、家庭“五笔账”，严格做到警示高悬、知耻后勇。严格履行“三项岗位人员”、班组长及其他从业人员培训义务，坚决杜绝安全培训不合格人员上岗。持续开展专业技术人员交流学习、总工程师大讲堂、季度专业会议、理论实操“四个培训”，充分利用“山能e学”安全教育培训平台，开展法律法规、上级部门安全文件培训，组织线上抽考，以考促学。

进一步完善技能人才多元评价、多渠道成长机制，以“大学习、大练兵、提素质、比技能”为主题，以学习新知识、掌握新技能、创造新业绩为目标，以展示风采、切磋技艺、技能提升为重点，大力表彰优秀、弘扬工匠精神，真正让有本事的人有荣誉得实惠，全面营造尊重人才、崇尚技能的浓厚氛围。通过比武活动，进一步加强技能人才队伍建设，发挥优秀人才的辐射带动作用，聚合放大效应，实现效果倍增，促进职工队伍整体技能素质提升，为全面完成全年各项目标任务，推动矿井高质量发展提供坚实的技术技能人才保障。