“都说‘大河有水小河满’，只有企业好，咱们职工才能更好，所以一定要珍惜这来之不易的工作岗位……”连日来，南屯煤矿“和·声”宣讲团正如火如荼地开展2025年形势任务教育流动小课堂宣讲，让两级公司2025年工作会议精神“入脑入心”。

如何让理论知识从“高级大餐”转为“家常小炒”，一直是宣讲中的难题。

“和·声”宣讲团提前收集对宣讲的意见建议，了解职工需求，并对各单位的生产情况和职工排班表进行细致调研，力求在职工休息或生产间隙灵活进行，从“固定讲台”到“流动课堂”，哪里有人去哪讲，真正做到“生产不停歇，宣讲不间断”。

“前段时间，从中央、山东省到咱们山东能源集团对推动产业工人队伍建设改革进行了再动员再部署，咱们产业工人更将大有可为！”

会议精神不仅要传达准确，更要贴近职工心声，激发共鸣。因此，他们以小切口呈现大主题，小故事讲清大道理，不仅准备了深入浅出的政策解读，还融入了大量生动鲜活的案例和职工身边的故事，让抽象的理论变得具体，让职工在轻松愉快的氛围中接受熏陶，深刻理解两级公司工作会议对当下实际工作的重要意义。

“结合当前的重点工作，下一步我们该怎么干呢？”

“要树牢‘人人都是经营者，岗岗都是效益源’意识，深入挖掘降本增效潜力，努力实现成本最小化、效益最大化……”

该矿还将形势任务教育与安全生产、经营管控紧密结合。依托前期实施的“六个零”专项行动、节约“五个一”下班“五不忘”等具体举措，切实提升资源使用效率，减少能源消耗。

为确保宣讲工作既接地气又见实效，“和·声”宣讲团还积极收集职工对宣讲内容、形式及后续落实工作的意见和建议，及时调整宣讲策略。此外，创新性地采用“线上+线下”的混合宣传模式。线上通过矿门户网站、微信公众号等新媒体平台发布会议精神解读，让职工随时随地学习，线下通过互动问答、小组讨论等形式，鼓励职工结合自身工作实际分享学习心得，形成上下联动、全员参与的良好氛围。

近年来，该矿常态化推动宣讲工作，通过多维度、多层次的宣讲内容，积极打造独具特色的“和·声”宣讲品牌。他们以生动鲜活的内容将上级精神传达至每一名职工心中，用身边的故事激发共鸣，用未来的憧憬引领方向，积极营造了“一家人、一条心、一盘棋”的团结氛围，为矿井的和谐稳定注入强大的精神动力。