“兖矿能源开展争创‘六个标杆’行动，明确提出要加大安全生产设备投入，这意味着咱们大家的劳动强度将进一步降低。企业好个人才能好，咱们和企业是同呼吸、共命运、一起向未来！”

在鲍店煤矿井口侯罐大厅，刚升井的职工们围成一圈，和美宣讲团成员现场发放两级公司会议精神“口袋书”，用朴实的话语将会议“热词”“金句”掰开揉碎讲给职工听……这幕热气腾腾的场景，正是该矿微宣讲活动的生动缩影。

如何把理说清、情聚拢、劲鼓足，让两级公司年度工作会精神“飞入寻常百姓家”？如何把公司战略部署转化为一线职工的实干动力？从基层岗点到班组区队，从身边故事分享到有奖互动问答，该矿用“点单＋派单”“文艺＋服务”“线上＋线下”的创新模式，让微宣讲成为凝聚共识、激发干劲的“精神引擎”。

“今天的宣讲就几分钟，不耽误大家太多时间。主要包括３个方面内容……”从山东能源“八个显著提升”“九大特点”“三大目标”到兖矿能源“九大亮点”“五大主导产业”“六大标杆”等关键词，兖矿能源“青马之声”宣讲员、鲍店煤矿党群工作部干事牟羽歌、张润泽等宣讲团成员，用通俗易懂的语言、生动鲜活的图表，把厚厚的文件“熬”成职工能嚼碎的“干货”。

该矿坚持“职工点什么，想听什么，宣讲就讲什么”，利用职工集中上下井或交接班时间段，秉承“不打乱职工日常工作、不影响基层单位工作节奏”的原则，用时间短、节奏快、接地气的“微宣联讲”模式，提升受众的“新鲜感”。“解渴”“过瘾”“点赞”，成了很多干部职工对微宣讲活动评价的“代名词”。

“兖矿能源的五大主导产业是什么？”“２０２５年我们的奋斗目标是什么？”“我知道，我回答！”“答对啦，请工作人员送上一份小奖品。”　

微宣讲不仅要“言之有物”，更要“言之有味”。该矿在宣讲同时，穿插进行有奖竞答及快板、歌曲等文艺表演，送上安全嘱托和“文艺大餐”，现场职工踊跃答题、积极参加，在寓教于乐的氛围中学精神、知形势、聚合力。

宣讲形式接地气聚人气，宣传内容全覆盖入人心。从理论学习中心组到各专业科室、基层区队，该矿不断拓展宣讲阵地，利用微信公众号、标语、公开栏、制作图解等形式载体，整理提炼会议精神，下发两级公司及矿年度工作会议关键词“电子书”，录制宣讲音视频，打造职工身边的“指尖课堂”，方便职工利用碎片化时间进行日常学习，让宣讲内容深入人心，开花结果。

一场场分众化、互动化的宣讲，一次次联系实际的交流互动，把形势讲清、任务讲明、措施讲透、信心讲足、责任讲实，反响热烈、深入人心，形成心往一处想、劲往一处使的强大合力，凝聚起助力公司高质量发展的磅礴力量。