“我支部将组织生活融入嵌入全员思想教育和安全生产等工作，发挥“一区两岗”优势，成立党员突击队，在打好10311轨顺攻坚战期间，党员吃苦在前、奋勇争先，克服长距离大坡度上山沿空掘进困难，2024年9月份进尺450米，达到公司创水平目标，提前5天贯通，确保了矿井接续大局稳定。”

在2月24日兴隆庄煤矿党委召开的2024年度党（总）支部书记全面从严治党述责述廉和抓基层党建工作述职评议会上，基层区队党支部书记正在汇报本支部最满意的一项工作。

述职现场，被选取的8家基层党支部书记依次登台，围绕全面从严治党述责述廉和抓基层党建工作现场述职，认真总结过去一年的奋斗历程和工作得失，亮明新的一年思路目标和实现路径。

“我们以‘党建引领聚合力，全员创新添动力’为突破项目，推动班组与劳模工匠等先模人物联动学习，促进技术技能、工匠精神的传承。2024年全年上报‘双创’项目45项，9名职工技能等级得到提升。”

“在今年的工作中，党支部将进一步完善党员对标管理制度，充分发挥党员先锋模范带头作用，使党员在安全生产中争‘先锋’，在劳动竞赛中争‘标兵’，在服务职工群众中争‘模范’，突出党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线模范引领作用。”

一份份可圈可点的“答卷”得到了现场“评委”的充分肯定，一句句拨云见日的点评给足了台上“考生”对标对表、锻长补短的信心。“考生们”纷纷表示，将认真“审题”、深入“破题”、精准“解题”，以高度的政治责任感和使命感，努力提升支部党建工作水平，切实以高质量党建引领保障高质量发展。

围绕做好2025年基层党建工作，兴隆庄煤矿党委给出“工作锦囊”，要求基层党支部书记牢固树立“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是渎职”的责任意识，扛起主责、当好主角，做到旗帜鲜明讲政治，带好头、当表率，严于律己、严负其责，全面落实意识形态工作责任制，开展好“五转五增五提升”活动，深化“爱企三问”大讨论，唱响“一家人、一盘棋、一条心”主旋律，以“一步不停歇、半步不退让”的定力，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。 做到固本强基筑堡垒，树牢“大抓基层”鲜明导向，打造“六强堡垒”党支部，实施党组织书记抓基层党建突破项目，全面实施“同·兴”党建“1435”工作运行体系和“3461”责任考核体系，深入推进“一支部一特色一品牌”建设，打造“1+N”党建品牌矩阵。健全“选育管用”全链条机制，实施年轻管理干部“人才精英培养计划”，持续完善管理技术人员考核体系，不断释放人力资源活力。

兴隆庄煤矿党委坚持融入中心促发展，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，聚焦七个“站排头、争一流”目标定位，坚决守牢安全生产红线，切实把“严”的基调贯穿于“想问题、作决策、抓落实”全过程。更加注重降本提质增效，继续坚持“过紧日子”思想，深化降本增效“八项硬措施”，在降本挖潜增效方面精准发力，不断提升精益管理水平。持续提升美好兴隆形象，主动聚焦职工所需所盼，全面实施“五全工程”，深化“五化五访”信访工作模式，完善多渠道、多形式的帮扶救助体系，全力构建“共建美好兴隆 共享兴隆美好”的工作格局。