东滩煤矿工会以“服务矿井安全、赋能女工成长”为主线，创新打造“六型”服务体系，凝聚巾帼力量，为矿井安全发展注入女性智慧与力量。

建立“学习型”女工组织。该矿工会打造全覆盖的职工书屋阵地网络，精心策划“每日趣读半小时”等读书打卡竞赛和才艺展示活动，推行“目标考核＋积分激励”机制，创新开展三个板块的“书香东滩阅读阅好”亲子共读活动，带动１００多个家庭参与读书活动。组织开展“巾帼建功，阅享芳华”读书分享会，引导女职工品味经典。开设“女工大讲堂”，邀请专家讲授法律、心理等课程，提升女工综合素养。

塑造“全能型”女职工工作团队。该矿工会完善女工干部培训体系，通过轮岗交流、课题攻关等形式，培养“懂政策、精业务、善服务”的复合型人才。依托“时东明艺术创新工作室”，选拔、培养优秀女职工艺术人才，健全、丰富文化轻骑兵队伍，创作具有矿井特色的女工文艺作品。

搭建“精技型”女职工平台。该矿工会深入实施女职工岗位建功行动，以“巾帼技能超越赛”“创新巾帼行动”为载体，打造“理论＋实操＋创新”三维竞技舞台，同步构建“云端赋能矩阵”，开设“女工创新云课堂”，邀请行业专家、劳模工匠开展直播培训。树表彰典范，立榜样标杆。以榜样的力量带动全体女职工业务技能水平的整体提升。

开展“关爱型”女职工行动。该矿工会深化“群帮一”“金秋助学”等帮扶机制，深入开展结对子精准帮扶。开展困难职工调查摸底工作，将困难职工与基层女工负责人１＋１结对，建立困难职工档案，节假日走访慰问困难女职工，发放慰问金。建立女工心理健康服务站。开辟“心理课堂”，邀请心理咨询师开展一对一访谈活动，助力女职工心理健康。实施“护雁行动”“臻美公益小课堂”等活动，让对外援建职工安心工作。为单身入职大学生制定“送新婚祝福礼金、提供新婚过渡房、设立红娘（月老）奖”等十条措施。

创造“幸福型”女职工生活。该矿工会推动《女职工专项集体合同》落地见效，关注女职工健康状况及三期保护、薪酬待遇落实，利用微信群、ＱＱ群开展“每日一题”等女职工权益法律法规知识宣传活动，增强女职工依法维权意识和自我保护能力。增设“妈妈小屋”、女职工健康驿站；举办亲子运动会、手工创意赛等活动，设立阅读、健身、心理咨询、瑜伽室等多个功能为一体的活动中心区域，为女职工提供一个放松身心、交流互动的温馨场所。开设相关兴趣班，丰富女职工的业余文化生活，提升女职工幸福指数。

打造“平安型”女工协管驿站。该矿工会升级“女工协管驿站”，建立“安全预警－亲情帮教－心理疏导”——体化机制；联合安全监察部开展“隐患随手拍”“安全家书”活动，精心策划冬送温暖、夏送清凉、矿嫂下井体验、协管亲情帮教、夫妻签订公约等系列活动，推动安全文化进家庭，实现“家企联动保平安”。

通过一直以来，该矿工会持续开展安全知识讲座、女工技能培训、心理健康关怀等各类特色活动，把关怀挺到困难前面，把培训挺到需求前面，把预防挺到问题前面，不断提升女工的安全意识与工作能力。下一步该矿工会将继续以实现女工群体与矿井的协同共进发展为目标，为“臻美东滩”高质量发展贡献更多“她智慧”“她力量”！