兴隆庄煤矿全面聚焦七个“站排头、争一流”的目标定位，坚持党建引领，将思想政治建设作为推动各项工作的“指南针”，以基层党组织建设为坚实根基，筑牢清廉建设的坚固堤坝，深入开展“五转五增五提升”活动，汇聚“共克时艰”的强大合力。

思想政治建设领航。坚持理论学习与业务提升“双管齐下、同步发力”，统筹把握需求导向和结果导向，围绕制约矿井改革发展的关键领域和重点环节，精选学习内容，拓展学习载体，从不同业务、不同层面提升干部素质能力。全面落实意识形态工作责任制，围绕新一轮“爱企三问”大讨论主题，全覆盖、多形式、分层次推进大讨论，层层传递压力、激发动力，做好“你是如何爱兖矿的？”“你为擦亮兖矿品牌做了哪些努力？”“你怎样继续为兖矿建设世界一流企业增光添彩？”三道必答题。开展好“五转五增五提升”活动，组织“企业渡难关，我们怎么办？”大讨论活动，唱响“一家人、一盘棋、一条心”主旋律。

基层组织建设夯基。围绕做好２０２５年党建工作，基层党支部书记牢固树立“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是渎职”的责任意识，扛起主责、当好主角，带好头、当表率，严于律己、严负其责。做到固本强基筑堡垒，树牢“大抓基层”鲜明导向，打造“六强堡垒”党支部，实施党组织书记抓基层党建突破项目，深化拓展“同·兴”党建“１４３５”工作运行体系和“３４６１”责任考核体系，深入推进“一支部一特色一品牌”建设，打造“１＋Ｎ”党建品牌矩阵。健全“选育管用”全链条机制，实施年轻管理干部“人才精英培养计划”，持续完善管理技术人员考核体系，不断释放人力资源活力。

清廉兴隆建设固堤。健全全面从严治党体系，推进政治监督具体化、精准化、常态化，压实全面从严治党主体责任，推进风腐同查同治。聚焦关键人、关键事、关键点，强化制约和监督，针对典型问题、焦点问题靶向发力，探索“微腐败”预防长效机制，寸步不让保持正风肃纪、高压震慑。发挥内部监督部门协同联动作用，推动各类监督融会贯通、协同发力。驰而不息纠治“四风”，及时查处形式主义、官僚主义问题，引导各级党员干部实干担当、狠抓落实。坚持以廉润心、以文化人，弘扬清风正气、培养廉洁品格，深入开展廉洁文化宣贯活动，依托“清风惠兖”廉洁文化品牌，推进“廉·興”品牌“１１１３９”廉洁文化体系落实落地，建好“有形”“无形”两个阵地，营造以清为美、以廉为荣的清廉生态。

围绕目标定位发力。聚焦七个“站排头、争一流”目标定位，坚决守牢安全生产红线，切实把“严”的基调贯穿于“想问题、作决策、抓落实”全过程。更加注重降本提质增效，继续坚持“过紧日子”思想，深化降本增效“八项硬措施”，在降本挖潜增效方面精准发力，不断提升精益管理水平。持续提升美好兴隆形象，主动聚焦职工所需所盼，全面实施“五全工程”，举办“爱在兴隆·相约美好”志愿服务活动，深化“五化五访”信访工作模式，完善多渠道、多形式的帮扶救助体系，全力构建“共建美好兴隆共享兴隆美好”的工作格局。