东滩煤矿女工委提出“服务矿井安全、赋能女工成长”，把关怀挺到困难前面，把培训挺到需求前面，把预防挺到问题前面。通过持续开展安全知识讲座、女工技能培训、心理健康关怀等各类特色活动，不断提升女工的安全意识与工作能力，为矿井安全生产贡献巾帼力量。

“典”亮她权益 普法零距离

“女职工孕期是否可以被调岗？”

“对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工具有特殊劳动保护。”

在该矿举办“情系女职工·法在你身边”普法座谈会暨科普答题活动现场，气氛十分热烈。为进一步增强女职工了解法律、运用法律，他们结合女职工在职场权益、劳动保护、婚姻家庭等方面常见的热点问题，列举了诸如孕期调岗争议、家务劳动补偿等贴近生活的典型案例。通过“法律条文＋案例剖析＋维权建议”的讲解模式，帮助女职工们学习、了解法律在实际生活中的应用逻辑。这是该矿女工委开展“关爱型”女职工行动的一个缩影。

一直以来，该矿女工委不断完善帮扶制度，借助心理疏导、法律援助、政策咨询等内容，拓宽帮扶领域，开展“群帮一”“送温暖”“金秋助学”等活动，给予困难女职工精准帮助，使其生活生产中的困难得到有效解决。健全完善《女职工特殊权益保护专项集体合同》，提升女职工福利待遇，关注女职工健康状况及三期保护、薪酬待遇落实，利用微信群、QQ群开展“每日一题”等女职工权益法律法规知识宣传活动，增强女职工依法维权意识和自我保护能力。

安全宣教出新招　爱企如家细管理

“矿井的每一分效益，都源于大家伙的付出和努力。每一次跨越，都离不开大家伙的担当与奉献……”走进该矿的综采一区，安全协管员梁晨瑞正以“精打细算促发展，爱企如家谋长远”为主题，结合当前形势开展“五转五增五提升”微宣讲。此次宣讲创新性地将形势任务教育与安全协管工作深度融合，从安全生产、创新创效等方面激发职工立足岗位践行“主人翁”精神。

为了让宣讲既接“天线”又接“地气”，让形势任务教育从“说教式”转向“参与式”。该矿进一步深化形势任务教育与安全管理的协同机制，开展“靶向式”宣教。组织协管员深入一线班组，针对采掘、机电、运输等不同岗位特点定制“成本管控与安全风险对照清单”，将精细化理念融入日常操作规范，让安全同步推进“亲情化”联动，创新开展“安全家书”等活动，邀请职工家属共同参与企业安全文化建设，通过亲情寄语，进一步唤醒职工的安全意识，将“小家”的牵挂转化为“大家”的安全动力。

一句句话语如春风化雨，将安全生产理念深植职工心间；一份份水果承载着女工委的关怀，在传递“企业如家”温情的同时，更架起了干群同心的桥梁。

“我们一定不辜负女工协管员及家属们的安全嘱托，将安全牢记心间，上安全岗、干安全活，高兴上班平安回家。”生产一班班长李师傅接过答题赢得的礼品笑着说道。

据了解，一季度以来，该矿女工委累计组织安全宣教、亲情助安、文艺宣讲等活动63场次，覆盖职工超14000人次，用细腻温情的服务织就安全生产防护网，为矿井高质量发展注入巾帼动能。