“安全监管不能有丝毫懈怠，必须刀刃向内、自我革新！”在济三煤矿二季度安监员工作作风整治季暨班组长例会上，安全监察部以“下猛药、出重拳、改陋习、治顽疾”为主题，启动二季度安监员工作作风整治季活动，全力锻造“严真细实快”安全监管铁军。　　

刀刃向内除痛点

“安全监管必须向‘老好人＇亮剑！”济三煤矿安全总监杨山印在作风整治上态度坚决。

此次整治活动聚焦三大目标，以“三铁精神”直对安监队伍中“松、软、宽、怕”四大痛点，根治推诿扯皮、敷衍塞责的“不作为”风气，强化“走一路、查一线、管一片”的责任意识。要求安监员对瓦斯监测、顶板管理、机电设备等关键环节实施全覆盖监管，构建“不敢懒、不能软”长效机制。对“吃拿卡要”、睡岗等行为“零容忍”，一经查实立即调离岗位。对“人情监管”、虚假调岗等违纪行为，最高扣１０００分并取消班长月度奖励，将作风整治成果固化为刚性制度。

刚柔并济强管理

承诺立状，责任上肩。“我承诺：每班次全覆盖巡查，发现隐患２４小时内闭环！”４月份，全体安监员签署《履职承诺书》，明确依法监管、廉洁自律等１０项“军令状”。各班组长同步排查帮扶对象，联合采掘组开展“一对一”督导，确保责任压到末梢。

暗访亮剑，反向倒查。５月份，采掘组每周随机暗访生产单位，反向核查安监员上报的隐患真实性。对查实的ＡＢ级隐患漏报、静态问题隐瞒等行为，直接扣减责任人绩效考核分并曝光警示。

重奖重罚，激发动能。６月整治收官之际，开展“晋级夺星”竞赛考核，金银星班组奖励翻倍，落后班组班长公开检讨。

科技赋能治痼疾

“扫脸打卡”让巡查轨迹透明化。在采掘工作面限员站、迎头摄像头下，安监员每班需在采掘巡查关键节点“举手打卡”３至５次，系统自动记录巡查时间、地点。未注明打卡的视为缺勤，一次扣１００分。“以前巡查靠自觉，现在用数据说话。”安监员郑广清说。　　

“三单考核”拧紧责任链条。隐患整改表、问题通知单、处罚决定书“三单”错误率成为班组“硬指标”，月度错误超４张，倒扣班组１０００分并约谈班长。隐患到期未整改的，反向追责巡检人员，考核人员宁可现在‘撕破脸’，也拒绝将来‘捅娄子’。　　

立下军令状，守护生命线。目前，济三煤矿３３名安监员已全员签订《安监员履职承诺书》，采掘组同步建立视频巡查数据库和反向核查档案。随着整治季大幕拉开，该矿以“刮骨疗毒”决心为安全生产筑牢防线，为安全监管树立标杆。