近日，赵楼煤矿召开高校毕业生座谈会，矿党委书记与１２名２０２４年入职员工进行面对面座谈、零距离交流，了解新员工的想法诉求。

该矿党委书记对他们入职以来坚持学业务、强素质、提技能，通过辛勤付出收获的成长进步给予充分肯定，并提出希冀和要求。转换角色，珍惜就业岗位。要不断积累、不断沉淀，强化个人素质，磨练个人品质，锻炼个人能力，用聪明才智为企业发展贡献力量。加强学习，提高综合素质。要时刻保持“空杯心态”，勤于学习、敏于求知，不断充实提高自己，积极参与矿、部门组织的各类学习培训、技能比武活动，努力成为青年素质提升的示范者、践行者、先行者。爱岗敬业，强化责任意识。要准确定位、主动担当、尽职尽责，对标”最优者，“比拼”最强者，“赛跑”最快者，切实把矿井发展作为自己岗位奉献的舞台，用实干实绩践行“爱企三问”。遵章守纪，严格自我约束。要养成“严守纪律、严于律己”的好习惯，立足岗位、脚踏实地，不断积累从业经验，推动工作质效持续提升。勇挑重担，与企业共成长。要秉承和发扬“赵楼精神”，扎根赵楼、建设赵楼，与矿井同呼吸、共命运，在青春奋斗中实现自身价值。同时，各相关部门及业务导师要积极为大学生营造健康的成长环境，帮助他们解决工作、生活中遇到的困难，“因材施教”科学制定职业生涯规划，助力青年职工成长成才。

会上，１２名２０２４年入职员工依次进行自我介绍，并对高校毕业生培养工作提出意见建议。综采二区、运转工区、运营管理部３名高校毕业生结合个人实践经历，畅谈工作感悟、成长收获及未来规划，字里行间表达出了对赵楼家园的热爱，在追梦路上的坚毅执着和对未来发展的无限憧憬。综采一区、综掘二区、洗选发运中心、党群工作部等４家高校毕业生业务导师分享了对高校毕业生培养锻炼的思路模式和经验做法，为更好传技带徒提供了可参考、可复制的经验方法。