在理论宣讲中，如何让职工群众从被动乏味的接收“信号”，转为主动倾听“此频道”？

南屯煤矿“和·声”宣讲团通过调查研究、倾听职工意见建议，在全矿上下创新开展了一场“共情式”形势任务教育宣讲，进一步统一思想认识，凝聚深化攻坚精神力量，让全矿干部职工以精准把握形势、高效落实的“真行动”，助力矿井高质量发展。

“共情式”倾听 思想具合力

“针对目前的形势，职工最想了解什么，咱们就一定要讲什么，并且能够让大家听得进、坐得住、有共鸣，认清下步矿井发展的方向以及各自努力的目标。”在该矿形势任务教育宣讲筹备会上，党委副书记、纪委书记、工会主席殷学军强调，宣讲的目的就是让大家统一思想，只有这样才能够凝聚合力具有统一行动步调。

该矿党群工作部第一时间成立宣讲小组，小组成员划分三个小组分别前往采掘一线、地面生产、后勤服务等各个单位进行细致调研，并随机在职工群众间进行走访，倾听一线职工心声，力争让广大职工群众在宣讲中接受到凝聚奋进合力的共鸣。

“这里放张职工动手动脑做的‘铁板收纳盒’照片，激发一下职工群众的动手能力。”

“这个‘降本增效’字体不太突出，再换几个字体和颜色试一下。”在形势任务教育ＰＰＴ制作过程中，小组成员“挑刺”情况频发，精心挑选相关图片、动图、小视频，只为挤掉“水分”、留足“干货”，让宣讲更深入人心。　

“共情式”宣讲 层层添动力

——为什么要树立节约意识，我们可以把矿井想成自己家，想一想要是一天不关一个水龙头咱家里会扣多少水费？那放大到一个矿井就要乘以几十或者上百，会是多少钱？

——我们在这为你们展示了一些富有成效的做法，有图片、视频，大家可以看一下、了解一下、动脑想一下，咱们在自己的工作岗位上是否也可以做到？

在形势任务教育宣讲现场，宣讲人员打破以往刻板冗长的讲理论，放慢语速、放缓频率，与职工群众面对面进行沟通交流，不时抛出大家能够思考出、回答的上的小问题，提升职工群众的参与度，让形势任务与每个人的关系都“挂上钩”，引导职工群众从“认知”到“认同”再到“行动”。

“通过宣讲，我不仅明白了节约、降本对我的意义、对工区以及矿井的意义是什么，而且也感受到了矿井对我们一线职工的重视，我们一定会在本职岗位上踏实努力，干好本职工作，以实现小我成就大我。”该矿一线职工汤洪蕾表示道。　

据了解，“和·声”宣讲团先后前往综采一区、生产准备工区、综采二区、安全监察部（生态环保部）、综掘一区、洗选发运中心等２０个党（总）支部开展宣讲，共开展３０余场次，覆盖全矿干部职工１８００余人。

“共情式”探索 同频挖潜力

在此次宣讲过程中，该矿将形势任务教育与安全生产、经营管控紧密结合，依托前期实施的“六个零”专项行动、节约“五个一”和下班“五不忘”活动等，让全体职工在“同频共振”中激发出强烈的干事活力。

“为了让宣讲接地气见实效，我们在宣讲后还主动收集职工对宣讲内容、形式的意见和建议，根据职工群众的‘口味’进行调整，争取在下一次宣讲中激发职工共鸣。”该矿副总政工师、党群工作部部长高朋说道。

此外，该矿创新性地采用“线上＋线下”的同频共振宣传模式：线上通过矿门户网站、微信公众号等载体开设专题专栏，及时发布上级会议精神解读、职工心得体会；线下通过层级宣讲、互动问答等形式，让职工群众多维度参与，形成上下联动的良好氛围。

为确保形势任务教育“稳扎根”，该矿积极构建“党委统一领导、党政工团齐抓共管、部门协调联动、职工群众共同参与”的“大宣教”格局，通过思想引领、氛围营造、行动协同等常态化推动宣讲工作，引导全矿干部职工以“拼”的干劲、“实”的作风，为矿井高质量发展注入强劲动力。