为深入贯彻人才强企战略，全面提升人才培养质量，４月１１日上午，赵楼煤矿组织召开工匠人才培养座谈会。

座谈会上，１４位齐鲁工匠、各级劳动模范、菏泽市技术标兵以及青年职工代表，结合自身成长经历，分享工作经验与感悟。

从专业学习的困惑，到实践操作的难点，再到人才培养的长远规划，大家畅所欲言，积极建言献策，充分展现了青年人才队伍积极向上、锐意进取的精神风貌。

会议指出，加强技能人才的培养与储备，是关乎矿井长远发展的关键任务。要发挥职工队伍学历和年龄结构上的优势，结合实际进一步完善管理、技术、技能人才“三通道”体系建设，拓宽晋升路径，优化人才成长环境，充分激发职工学习热情与创新活力；要充分利用好蓝翎育才阵地、创新工作室、技术比武等平台引领作用，为青年技术人才搭建更多交流、学习与展示的舞台；要积极开展名师带徒活动，发挥各级技能大师传帮带作用，助力青年职工快速成长；要完善优秀技能人才激励机制，在全矿范围内营造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围。