东滩煤矿扎实推进中央八项规定精神学习教育走深走实，坚持“研学”强根基、“践学”转作风、“融学”惠民生三维发力。通过打造“春晓思政”矩阵，构建“臻心办”民主沟通平台，实施“健康护航”全员关爱计划，以“线上＋线下”双渠道开展作风满意度测评，推动学习教育成果转化为职工“指尖可评、身边可感”的品质生活，实现全面从严治党力度与民生幸福指数的同频共振。

“研学”强根基

东滩煤矿紧扣思想政治引领主线，依托“春晓思政矩阵”全面深化学习中央八项规定精神。积极搭建形式多样的学习平台，推行领导干部带头学、教育培训专题学、研讨交流互相学、对标工作实践学的“四学联动”模式，深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要指示，准确把握其核心内涵。

该矿依托党委理论学习中心组学习，“三会一课”、主题党日等方式，引导党员干部持续在学懂弄通做实上下功夫，以“三个主要阵地”建设为抓手，通过“班子领学＋支部研学＋网络助学”模式组织专题研讨，让党员干部在讲、学、思的互动中，碰撞火花、启迪智慧、增长本领；运用“沉浸式”警示教育片展播等数字化手段，让政治纪律教育既具有理论深度又有实践温度；利用“一园两廊三阵地”廉洁文化宣教平台将纪律规矩融入“班前会微宣讲”等活动，推动中央八项规定精神入脑入心。截至目前，该矿累计召开各类学习会议３０余次，开展交流研讨２４次，举办读书培训班２期。做到党员、干部教育培训全、见实效。

“践学”转作风

东滩煤矿将“践学”转作风作为深化全面从严治党的重要抓手，紧扣中央八项规定精神主题，聚焦“学用结合、知行合一”，以作风建设破题开路，坚持把落实中央八项规定精神与破解发展难题、提升治理效能紧密结合，以刀刃向内的决心推动管理效能与精益管理活力双提升。

该矿破除“等靠要”思想，精简会议文件、优化调研方式，以务实作风提升服务效能。突出市场化导向，强化全员市场化管理思维，坚持做优增量与盘活存量并举，深化“两增三降四提升”活动，在全矿铺开“降本降耗、增收增效”挖潜行动，以“八项降本增效硬措施”为突破口，依托预算平台动态管控重点费用，按月对标预算执行、按季优化资源配置，实现成本精准管控与利润稳步增长双赢。

该矿将中央八项规定精神具化为“降本降耗、增收增效”的务实行动，通过作风建设与精益管理深度融合，构建“动态监控＋季度考评”长效机制，将“严真细实快”的作风嵌入矿井年度重点工作，围绕１０Ｓ管理标准，持续推进矿井地面各厂区院落、车间、岗点标准化提升，打造高效、整洁的生产环境。制定《主井东场地标准化提升方案》等５个深化示范点，完成１６种备品备件区规划，整理清运废旧物料１３７．５吨，拆除废旧管路３８０米，现场标准化提升见成效。

“融学”惠民生

东滩煤矿以“办实事、解难题、暖民心”为实践标尺，锚定“强党性、转作风、惠民生”目标，实施“一线工作法”。深入实际、深入基层，通过问卷调查、走访等形式，倾听职工声音，直面职工问题，因症施策。班子成员带头下沉区队班组开展“民主生活会”和民主评议党员会议，围绕安全生产、经营提效等重点工作建立“办实事清单”，以担当实干为基层发展聚力。推动基层党组织建设提质增效。

民生工作的成效，不仅体现在即时的问题解决上，更在于能否形成长效机制。

该矿深化“臻心办”民生服务平台建设，精准聚焦职工急难愁盼问题靶向发力，以务实举措增强职工“三感”。创新打造“东滩味道”金牌厨师窗口，开通“扫码点菜”智能系统，让“指尖点餐”成为幸福新体验。同步推进健康驿站建设，建成集智能体测、中医理疗于一体的“健康加油站”，为职工创办健康档案，引入沉浸式冥想课程与心理沙盘辅导，构建职工心理健康“防护网”。通过“臻心办”平台动态征集民生微实事，累计解决安全生产、经营创效等方面７０项诉求，办结４７项，实现“一码通办、闭环管理”，让“勤廉担当、实干兴业”的作风融入矿井民生工作，用看得见的温度、摸得着的幸福诠释“以学正风、以践促改”的深刻内涵。