为全面筑牢安全生产防线，扎实推进“五转五增五提升”活动，赵楼煤矿不断强化理论学习教育、形势任务教育和安全宣传教育，夯实安全生产思想根基，凝聚职工队伍向心力，为矿井高质高效发展注入了强劲动能。

强化理论学习教育，夯实思想提境界。该矿坚持把政治建设摆在首位，严格落实党委理论学习中心组学习制度，充分发挥党员领导干部带头学、示范学的“头雁”作用，通过“线上＋线下”相结合的方式，系统组织学习党的二十届三中全会、全国两会及两级公司和矿系列工作会精神，多措并举推动理论学习走深走实。实施“每日一学、每周一测”机制，编印应知应会学习手册，定期组织全覆盖的理论考试检验学习成效。通过“理论＋实践”模式，结合“党员示范岗”创建等主题党日活动，将理论学习成果融入安全生产、技术革新等具体实践，引导干部职工在学思践悟中提升政治素养，切实增强服务大局、破解难题的履职能力。

强化形势任务教育，凝心聚力渡难关。组织“阳光新声”宣讲团深入基层开展形势任务宣讲，系统阐释公司“三大会战”“新八大工程”“争创六个标杆”及矿井“六个坚决”强力举措等内容。精心组织开展“五转五增五提升”暨“爱企三问”大讨论，通过班组恳谈会、主题征文等形式，深化职工与企业唇齿相依、荣辱与共的“命运共同体”意识。组织“青年安全七人谈”，通过“岗位安全风险大家找”“安全账本我来算”等互动环节，让职工结合岗位算清“五笔账”。牢固树立“精打细算、深挖内潜”思想，持续深化“两增三降四提升”活动，引导党员干部积极投身开源节流、降本增效具体实践中。设立“节支创效先锋榜”、开展“我为降本献一策”活动，将干部职工爱企情怀转化为优化工序、技术创新等具体行动，一季度职工出勤率稳步提升，全员以“主人翁”姿态与企业同心同行、共渡难关。

强化安全宣传教育，众志成城保安全。创新实施区长、支部书记包保责任制，建立职工“一对一”谈心档案，通过心理疏导、家访谈心等方式化解思想症结，从源头上预防因思想波动引发的安全隐患。积极推介“阳光文化”融入基层，每季选树表彰“安全之星”，通过打造“明星墙”、开展“星宣讲”等方式，持续拓展释放“安全文化”品牌驱动力。组织劳模工匠宣讲团走进基层一线，以“匠心育人”为主题进行技能传承宣讲，进一步提高职工安全操作技能水平。开展“安全知识”有奖问答，利用班前会观看《蝴蝶效应》等系列安全警示教育片，不断增强职工遵章作业、按章生产的工作意识。今年以来，组织群监网员、青安岗员集中开展群众安全自检自查活动３０余次，职工“三违率”显著下降，有效保障矿井安全生产工作的平稳运行。