两千五百多年前，孔子于洙泗之间播下的思想种子，历经岁月洗礼长成参天大树，其蕴含的智慧如今在鲍店煤矿生根发芽，为企业管理注入源源不断的力量。

传承经典，奏响文化兴企新乐章

中华上下五千年，诸子百家经籍典章是智慧宝库，其中儒家思想影响最为深远。从春秋末期孔子首创，经孟子、荀子等大儒传承，构建起以“仁义礼智信”为内核的思想体系。在历史长河中，儒家思想虽历经沉浮，却始终扎根于中国社会，成为百姓日用而不觉的纲常伦理。

党的十八大以来，党中央高度重视中华优秀传统文化的传承发展，将其视为“中华民族的基因”。习近平总书记多次强调要从儒家经典中探寻化解现实难题的方法。鲍店煤矿积极响应“推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展”的号召，精心打造儒家学堂，深入挖掘儒家思想中的管理智慧，并融入矿井管理体系，为企业发展增添文化动力。

中庸和谐，筑牢企业管理理念基石

在企业管理领域，协调是关键，这与儒家的中庸、和谐理念不谋而合。“中”在儒家思想里，既是认知事物的科学态度，也是管理者的道德规范和行为准则。孔子盛赞中庸，提出“过犹不及”“执其两端而用其中”。《论语》中的诸多理念，如“君子惠而不费，劳而不怨”等，为企业管理者处理内外部关系提供了指引。

在鲍店煤矿的运营中，中庸理念处处可见。资源分配时，通过强化全面预算管理等举措，力求“惠而不费”；员工管理上，实施思想教育“中药疗法”，实现“劳而不怨”；利益追求中，制定成本控制清单，做到“欲而不贪”；领导风范上，干部以身作则，展现“泰而不骄”“威而不猛”；人际关系方面，搭建“大政工”格局，开展活动促进科室协作，做到“矜而不争，群而不党”。

“和”是儒家经典的重要理念，《中庸》《国语·郑语》等都对其内涵进行了阐释。古人重视和谐，孔子主张“礼之用，和为贵”，孟子提出“天时不如地利，地利不如人和”。在该矿，“和”贯穿始终。通过“书记有约”活动，促进矿领导与员工交流，增进理解信任；积极承担社会责任，提升企业形象；注重环境保护，坚持可持续发展，深推精益物流管理，减少对环境的影响。

仁爱爱人，秉持企业管理的人本核心

仁是孔子思想的核心，《论语》中“仁”字出现109次。孔子认为“仁”就是爱人，还提出忠恕之道。“忠”是真诚待人、为他人谋划，“恕”是推己及人。儒家的仁者爱人理念是早期朴素人本主义思想的先驱，对后世“以人为本”管理模式影响深远。

儒家尊重人的价值与权利，强调人的主体精神。在该矿，人是企业和自然环境的重要组成部分。企业管理者以自身修养和行为引导员工，通过构建“大政工”格局、开办“大师讲堂”、建设内部人才库等举措，促进员工发展，激发矿井活力。同时，通过实施“10+N”惠民举措、举办“党员政治生日、职工集体生日、退休人员纪念日”“三个主题日”活动、开通“码上办”平台等，关心员工需求，挖掘人力资源潜能，丰富员工精神生活。

人道仁政，把握企业管理的践行关键

现代企业经营管理强调人本化，与儒家“民为本”“仁爱”思想相符。在该矿，企业领导与员工相互为本，领导关心员工，员工忠诚尽责，形成“交互式管理模式”，营造良好工作氛围。企业以员工的个人发展和理想信念为本，通过开展“青年说”等活动，提升员工思想认识，激发工作动力。

鲍店煤矿重视发挥员工主观能动性，采取多种措施让员工自觉、愉悦地开展创造性劳动。尊重员工成就与尊严，激发员工自觉意识；重视智力开发与人才培养，提升员工素质；根据员工能力志趣匹配岗位，做到人尽其才；改善员工物质和精神生活，解决后顾之忧；营造和谐人际关系环境，优化工作生活条件。

为吸引和留住人才，鲍店煤矿将儒家“爱民、富民、养民”思想融入管理。深化市场化运作，让员工收入与岗位贡献挂钩；为高校毕业生发放奖励，关心员工生活情感；搭建内部人才库，促进员工个人发展与企业目标协调一致，加强沟通协调，推动管理工作高效开展。

该矿在管理实践中充分借鉴儒家思想精华，取得显著成效。未来，在争创全面一流矿井的征程中，企业将继续深入挖掘儒家思想内涵，将其与现代企业管理有机结合，推动企业的持续发展与进步。