鲍店煤矿紧紧围绕矿井改革发展中心任务，扎实履行新时代举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，大力推进宣传思想文化工作思路创新、机制创新、方法创新、载体创新，进一步凝聚广大干部职工思想共识，汇聚发展合力。

扎实抓好理论武装工作，树牢理想信念“主心骨”。坚持“第一议题”制度，以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，打造“线上线下融合学、观摩对标提升学、主动领题实践学、数字引领自主学、现场教学沉浸学”“五学”模式，及时跟进学习习近平总书记重要讲话，深入学习与企业生产经营、改革发展相关的法律法规等，引导党员干部吃透上级精神，抓住政策机遇。充分发挥和美宣讲团作用，广泛开展面向基层的宣讲活动，充分发挥领导班子成员、中层管理人员、理论骨干、先进典型、文艺宣讲队“五大宣教主体”作用，采取书记有约、领导干部上讲台、班前小课堂、文艺汇演进区队等形式，常态化宣讲党的创新理论。

深入开展思想政治教育，当好凝心聚力“主力军”。坚持把思想政治工作贯穿于矿井建设各方面各环节，将职工思想动态分析作为重要载体和手段，经常性深入基层一线，通过问卷调查、座谈交流等形式，了解职工所思所想所盼，摸清职工关注的热点焦点难点问题，全面提高思想政治工作的科学性、精准性、超前性。聚焦改革发展重点难点、智能化建设、人才队伍、党建引领等重点工作，创新开展“争做问题解决者”主题活动，刊发“争做问题解决者”倡议书，基层各单位“问题解决日”累计解决问题２６０余条。持续深化“爱企三问”“五转五增五提升”，广泛开展“我和山东能源共成长”“企业渡难关，我们怎么办？”暨“六增强六提升”大讨论活动。加强思想政治工作课题研究，深入挖掘基层单位鲜活经验，形成一批高质量的创新案例和研究成果，努力打造思想政治工作品牌。

拓展提升企业文化，注入启智润心“新动力”。以两级公司企业文化为指导，进一步完善和美文化体系，丰富和美安全文化、管理文化、廉洁文化、执行文化、人才文化、暖心志愿服务文化、健康文化等分项文化内容。通过和美文化大讲堂、和美宣讲团宣讲、“和美鲍店杯”系列文体活动等形式，引导干部职工在亲身参与中感悟文化。用好矿网络媒体、宣传牌板、电子大屏等阵地，修订完善和美文化手册，引导干部职工准确把握企业文化理念的基本内涵。　结合元旦、劳动节、建党节、国庆节及矿庆等契机，开展文明创建、文艺汇演、演讲比赛、知识竞赛、体育竞技等活动，营造浓厚文化氛围，不断提升职工文化素养和矿井文明程度。宣传推广践行和美文化理念的典型案例，充分发挥群众组织、志愿者队伍优势，形成百花齐放、枝繁叶茂的企业文化建设大格局。

持续做优精神文明建设，奏响和谐共建“主题曲”。完善“培、选、树”一体化工作机制，有计划、有步骤、有重点地发掘、培育、储存各类先进典型，重点挖掘培育高质量发展、变革创新、攻坚突破、大国工匠、道德楷模等方面典型。积极主动参与“中国好人”“山东好人”“感动山能”人物（事件）评选表彰等活动，开展好道德“双十佳”、文明家庭、十大标兵等典型评选，更新“榜样街”“状元墙”宣传阵地，营造见贤思齐、崇德尚礼、敬业奉献的浓厚氛围。深化全民阅读活动，积极参与省级全民阅读“书香企业”创建，经常开展诗歌朗诵会、演讲比赛、读书分享等活动，打造“书香矿山”。强化职工文明礼仪行为规范，举办退休职工光荣离岗仪式、党员政治生日、职工集体生日等活动，持续提升职工的幸福感和归属感。