近日，济三煤矿第十二届“十佳青年”评选活动圆满落幕，李凯、王鹏飞、孙鑫等１０名青年职工以优异表现脱颖而出，成为矿井青年人才梯队建设的鲜活标杆。他们在安全生产、技术攻关、创新创效、设备运维等岗位的成长故事，生动诠释了济三煤矿“人才强企”战略的丰硕成果。

立体培养，跑出青年成长“加速度”

济三煤矿创新构建“选拔—培养—激励”三位一体培育体系，通过“导师带徒、技能比武、技术革新”三大平台，为青年职工铺设成长快车道。２０１９年入职的“９０后”综采二区技术主管李凯，从见习技术员起步，在“老带新”导师机制助力下，三年内实现从基层技术员到技术主管的跨越式成长，更斩获山东能源集团优秀高校毕业生称号，成为青年人才培养的典范。

矿井每年举办覆盖１０余个关键岗位的劳动、技能竞赛，为青年搭建实战练兵舞台。皮带工区机修工孙鑫分别在２０２４年兖矿能源和山东能源集团矿井维修钳工比武中摘得季军和亚军，从普通技工蝶变为备受瞩目的“青年工匠”，印证了“以赛促学、实战提能”培养模式的显著成效。

一线淬炼，锻造青年“硬核实力”

济三煤矿将井下一线作为青年成长的“主战场”，鼓励青年在急难险重任务中勇挑大梁。综掘一区主管工程师王鹏飞扎根一线七年，参与编制数十本作业规程、数百份施工措施，获得多项专利及技术著作，被赞为安全生产“技术尖兵”。面对智能化转型浪潮，洗选发运中心技术主管黄俊杰通过改造浮选系统、引入智能选煤技术，实现煤泥发热量有效控制与产品质量稳步提升，其ＱＣ成果荣获中质协一级认证，彰显了青年技术创新的蓬勃活力。

暖心护航，注入成长“青春温度”

济三煤矿团委充分发挥桥梁纽带作用，构建“思想引领＋生活关怀＋职业规划”三维服务体系，为青年职工成长保驾护航。通过开展“青春心向党”主题团日、“煤矿青年说”等活动强化思想引领；建立“青工诉求响应机制”解决生活难题；量身定制“成长档案”助力职业发展，让青年职工在矿井发展中找到个人价值的实现路径。

“十佳青年”评选不仅是对青年贡献的表彰，更吹响了人才强企的集结号。从扎根一线的“技术尖兵”到引领创新的“智能先锋”，青年人才的成长轨迹正为矿井高质量发展注入强劲动能。在千米煤海的奋进征程中，“济三青年”将继续以奋斗为笔，书写新时代煤矿人的青春华章。