“纪委要充分发挥监督职能，强化对管理干部作风建设情况监督，深入分析问题背后的作风问题……。”在鲍店煤矿早调度会上，该矿党委主要领导强调指出。

二季度以来，鲍店煤矿面对新形势、新任务、新要求，贯通各类监督力量，拓展延伸监督触角，做深做实作风建设这篇“大文章”，以厚实的监督质效护航矿井实现上半年“双过半”目标。

思想顽疾是最大的顽疾。鲍店煤矿以当前全党开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，结合矿井形势任务和干部职工需求，将二季度定为党纪法规知识学习季，制发《关于开展廉洁文化品牌建塑主题教育活动的通知》，明确党纪法规学习内容和工作重点，以及相应的保障措施，推动法纪学有重点、做有质效。利用政工小课、网站和微信公众号等各种形式、媒介，全面加强中央八项规定精神学习，深入讲述中央八项规定精神有关知识点，推发《中央纪委国家监委公开通报十起违反中央八项规定精神典型问题》，引导广大党员学有质量、查有力度、改有成效，以“学查改”一体贯通的质效，推动作风建设有新变化、建功立业有新成效。

把“整治不担当不作为乱作为问题”作为加强作风建设的“利剑”，用活各类监督力量，贯穿至管理技术人员履职尽责的全过程，组织专人每天跟踪早调度会，对矿部署的重点任务及时跟进督察，对领导部署的问题点、批评事项，及时跟踪分析复核，倒查分析问题背后的作风问题。对发现的典型问题及时通报，纳入深化作风建设提升执行力监督考核。发挥纪审一体化融合优势，每月对各类考核落实情况进行复核，动态跟进“红黄”牌管理、不规范行为问题整改，督导制度流程规范执行，严防制度落实悬空、问题考核空转。坚持部门协同、同向发力，联合纪委、督察、人资等部门，动态对管理技术人员值班、在岗、履职情况进行监督检查，推动管理技术人员敢于担当、勇于作为。

坚持把以上率下，认真落实为基层减负作为长期行动。从顶层设计改进、从制度层面优化，领导班子成员“打头阵”，进一步完善领导班子成员ＡＢ角工作制度，强化领导干部职责分工，促进协作配合，确保在特殊情况下领导不缺位、各项工作高效运转。全面规范公文管理，抓好精简文件的落实，制发《关于进一步做好精简文件工作的通知》，要求全矿各级组织坚持精简、高效、务实的原则，严格控制发文数量，严格把握发文规格，提高公文质量，严控文件数量，倡导少发文，能电话通知或网络共享的不再制发文件。全面规范会议管理和请销假制度，严肃各项纪律要求，全面提升矿井工作效率和管理水平。

作风正则人心齐。走近火红的五月，现如今鲍店煤矿干部职工正以崭新的姿态，清正的作风形象，奔跑在服务两级公司高质量发展的新征程上。