“王刚，希望你继续把劳模精神传下去，带着大伙儿啃下硬骨头，激励更多人在岗位上发光发热！”4月30日那天，兖矿能源党委委员、副总经理康丹亲手把刻着“劳模之家”的奖牌交到东滩煤矿综掘一区二队队长王刚手里。

这些年，王刚拿的荣誉能铺满半张桌子：山东能源集团优秀共青团干部、山东能源集团“建言献策促发展”三等奖、东滩煤矿“十大杰出青年技工”、东滩煤矿“优秀小改小革创新成果”一等奖……今年4月，这块最新的兖矿能源“劳动模范”奖牌，既是对他扎根井下15年的认可，更像鼓劲儿的号角，推着他往更高处冲。

“别人能做到的，我多花十倍功夫也得学会”

2010年8月，王刚第一次下井，巷道里又闷又黑，风煤钻、锚杆机这些新词听得他直犯迷糊。煤炮声炸响时，他困得睁不开的眼睛“唰”地就瞪大了。那天班长让他搬物料，看着简单的活儿，干完一个班，他手上磨得全是血泡。可他没喊疼没认怂，咬着牙想：这苦吃下去，保准能长出硬骨头。就这么咬牙扛了两年，搬物料、打下手，桩桩件件都成了他的“入门课”。

2013年6月，检修班缺人手，王刚被调了过去。新活儿都是技术活，掘进机检修、皮带调试，听得他心里直打鼓。有回掘进机突然“罢工”，截割头不动，液压表归零，好几个老师傅都没辙。机电区长赶来，捣鼓了一小时就修好，这场景把王刚刺激得够呛。他憋了一股劲儿：“别人能做到的，我多花十倍功夫也得学会！”往后只要有机电培训，他准提前到场，哪怕被人笑“假积极”也不在乎。白天跟着老师傅在现场学拆装，晚上抱着书本啃理论，逮着机会就刨根问底。就这么拼命学了一年，他当上检修班副班长，2016年正式挑大梁当班长，还带着大伙搞出80皮带气动抱闸、远近控一键切换这些实用发明，实打实提高了生产效率。

“不为困难找借口，只为困难想办法”

2019年10月，王刚当上技术员，可“半路出家”的短板立马显露——连CAD制图都不会。“不为困难找借口，只为困难想办法。”他干脆豁出去了，逮着老技术员就问，一天时间硬背下所有快捷键。

那段日子，他白天泡在现场画图纸，晚上熬夜临摹加工件，困了就用凉水洗脸，每天只睡五小时。凭着这股不要命的劲头，他一个星期就能熟练操作CAD。三年里，他编了12份作业规程、120多份安全措施，好几份都拿了矿里的大奖。

这几年，矿上智能化建设如火如荼，创新成了头等大事。当时，63^上07运顺正在建智能化综掘面，王刚带着大伙儿琢磨出自移式皮带机尾、自动伸缩护罩，拿下兖矿能源创新成果二等奖。2019年以来，王刚完成创新创效项目27项，其中17项成功应用于综掘工作面日常生产与检修工作，累计创效200余万元。2023年9月，他当上了二队队长，担子更重了。架棚机器人工作面建设时，巷道刚开掘，设备安装又难又急，他一个月连轴转，泡在现场盯着干，硬是把这块硬骨头啃下来，保障了架棚机器人现场会顺利召开。

当队长这两年，他带领职工在43_下04运顺巷道里，实现工程质量一次达标，最大限度做到“一次成巷”，12个月里11个月评上“精品工程”，工期短、质量高，还省了不少人力，受到了公司及矿领导的认可，队里更是实现“零轻伤”，“三违”现象少了四成，安全工作实打实见了成效。

“把职工当兄弟，你尊重职工，职工就尊重你”

在二队兄弟们眼里，王刚干起活来像把锋利的“掘进刀”，安全、质量半点不马虎，碰上难题带头往前冲。可下了班，他就是大伙儿的好兄弟。

职工老刘向来全勤，突然好几天不见人影。王刚一打听，原来是家里闹矛盾。他给老刘联系说：“家里的事儿最大，先把日子过顺了，工作不用操心。”没想到第二天，老刘突然跑来上夜班。王刚急得直跺脚，一问才知道，老刘把俩孩子扔家里，大的上初中，小的才5岁。劝不住老刘，王刚干脆掏出手机，整个夜班值班都和孩子们视频，盯着他们睡觉。他还加了老刘媳妇微信，发些职工们在井下干活的视频，对老刘是字里行间全是夸奖，就盼着两口子能互相体谅。

这些年，王刚和兄弟们处得比亲兄弟还亲。没事儿就拉着大伙儿唠家常，谁家老人住院、孩子考试，谁最近情绪不对、身体不舒服，他比自家人还清楚。他常挂在嘴边的话朴实又实在：“把职工当兄弟，你尊重职工，职工就尊重你。大伙能凑在一块儿干活，是几辈子修来的缘分。咱既要守好班组这个大家庭，更得护着每个人的小日子。”

5月2日，在该矿“百年工运路　青春再出发”劳模工匠座谈会暨2024年度群团工作表彰会上，王刚作为劳模代表红着眼圈感慨：“哪有一步登天的好事？不过是一步一个脚印往前走。创新没有头，只要敢想敢试；责任不分大小，关键是拼尽全力。咱煤矿工人不光是挖煤的，更是用双手点亮自己、照亮别人的人。”