近日，鲍店煤矿工会以“深化产业工人队伍建设改革”为主线，聚焦“劳模精神、劳动精神、工匠精神”价值引领，通过“党建引领　产改赋能”双轮驱动，在矿区掀起学习宣贯热潮。这场覆盖全员的“思想赋能行动”，正以体系化推进、立体化传播的创新实践，为新时代产业工人队伍建设注入澎湃动能。

三级联动学深悟透　理论武装入脑入心

“要把‘产改’政策转化为新质生产力，让每个岗位都成为创新创效的前沿阵地。”该矿工会副主席李伯振在全矿车间工会主席工作例会上，结合《迈上新征程　铸就新辉煌》一书进行了《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》专题解读，与会人员展开热烈讨论。这样的场景如今在矿区基层车间工会已成常态。

该矿工会构建“矿－车间－班组”三级学习网络，为全矿基层车间工会主席发放一套“产改”书籍，将“产改”政策解读与“三种精神”传承纳入工会干部必修课。通过“工会主席上讲台”“劳模工匠开讲啦”等特色载体，开展专题培训２８场次，覆盖专兼职工会干部１３６人。特别开展“班前十分钟”惠工宣讲，以“政策领学＋有奖答题”为学习套餐礼包，让理论学习紧贴安全生产、技术创新等实际场景，接地气、冒热气，充满趣味性。

文化浸润厚植沃土　精神传承见行见效

“当握着我师傅张矿军长满老茧的双手，突然明白了什么是工匠的坚守。”在该矿“弘扬劳模精神　争当时代先锋”劳模座谈会上，党的二十大代表、全国五一劳动奖章获得者张矿军的高徒王冰“新晋”山东能源劳模，谈及师傅对他的影响，他深情感慨道。

该矿工会发挥没有围墙的工会“大学校”作用，精心开设“产业工人大思政课”，创新打造“五个一”工程：举办一场劳模座谈会、开展一系列主题征文、进行一次全员知识竞赛、组织一轮“工匠绝活”展演、带领一支文艺小分队送文艺到基层。通过劳模精神宣讲、成长经历、技术经验分享等活动，为青年职工成长注入精神动力。将“产改”精神和劳动赞歌谱写成快板、小品，拍成微视频，让“三种精神”在寓教于乐中生根发芽，塑造时代产业工人昂扬向上的精神气象。

同时，深入推进“红色工匠”培育工程，传承红色基因，建成新时代文明实践中心，被授予“全国煤炭行业红色教育示范基地”，打造“红船”“新声长廊”“红色文化屏”等沉浸式教育场景，把中华优秀传统文化、红色文化、现代先进文化有机融合，融入到矿井安全生产全过程、各方面，铸魂、培根、凝心，赋能职工“心成长”，凝聚起争创全面一流矿井的强大合力。

实践熔炉百炼成钢　改革成果落地生根

“安全技术措施讲评大赛可以促使技术员从‘纸上谈兵’，再到实际工作中‘手拿把掐’，进而成长为‘专业大拿’”。该矿洗选发运中心技术主管范旭阳正是从这个大赛成长起来的，从大学生员工到创新创效先进个人、“山东能源杯”首届全员岗位技能大比武优秀裁判员，从选手到评委，他感触很深。

该矿围绕全员技能比武、班前会讲评竞赛、安全技术措施讲评大赛、党组织书记比武、五级人才库建设五个类别比武活动，搭建了“学用转化”五大“赛道”，实现以赛促学、以赛强技，积极培养“一流产业技术工人队伍”。

面对数智化矿山建设对人才素质提出的新要求，该矿依托“双创”基地，打造“大师授课＋现场实操＋课题攻关”全链条人才成长模式和“孵化＋转化＋落地”创新成果转化机制，汇聚起创新创效的蓬勃动力，增强了矿井“向新而行”的发展后劲。目前，该矿拥有专业技术（学科）带头人６人、优秀专业技术人员７人、优秀技能人才３６人，另有煤炭行业技能大师３人、齐鲁首席技师３人，高级工及以上各类人才１０３３人，取得职业资格认定的技能工人占比４７％。２０２４年，累计征集小改小革和创新创效成果３５０余项，申请上报专利２６０余项。

“我们要让‘产改’政策从文件里走出来，变成职工口袋里的技能证书、荣誉墙上的创新成果、劳动现场看得见的生产力。”该矿党委书记赵计华如是说。