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鲍店煤矿:党建引领促发展 实干担当勇争先

周萌   发布日期: 2025年05月16日

今年以来鲍店煤矿党委在两级公司党委的坚强领导下,团结带领全矿各级组织和广大干部职工,锚定目标真抓实干,全力以赴攻坚克难,有效推动党建工作与安全生产经营工作互融互促,为矿井高质量发展提供了强有力的政治、思想和组织保障。

强化政治引领,凝聚思想共识该矿党委始终把政治建设摆在首位,聚焦习近平总书记重要讲话上级系列会议精神及最新专业知识相继组织党委理论学习中心组集体学习3次、研讨交流4次,举办政工例会“10分钟小课堂”6期,提升党务工作人员政治素养和业务能力。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机,扎实开展“马上干、立马干、超前干”作风转变“三步走”活动,紧盯“不落实、慢落实、拖沓散漫”等作风顽疾,深入查摆、整治背离“严真细实快”工作要求的突出问题和人员,全力营造干事创业、风清气正的政治生态。

聚焦中心工作,服务发展大局该矿党委充分发挥核心引领作用,坚决扛牢“省内煤炭产量第一矿井”的责任担当,研究制定《关于2025年争创全面一流矿井建设的实施意见》,明确党的建设、挖潜增效等12个方面提升任务,细化分解86项评比项目,统领全年各项工作争先晋位。开展党建品牌落实落地专项行动,全面深化“一区两岗三队”创建,在井下掘进工作面、井上生产车间召开党建工作现场会,组织各基层党支部书记交流经验做法,推动基层党支部建设与中心工作同频共振、互融互促。

坚持党管人才激发队伍活力该矿党委坚持党管人才原则不动摇,按照“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的原则,优化调整25名管理技术人员,其中,提拔重用9人,平调14人,降级1人,调入1人;1名矿班子正职重用为兖矿能源班子副职人选,2名矿班子副职推荐为兖矿能源中层正职人选,1名矿中层正职人员被推荐为外部矿井班子副职人选。深入实施“人才强企”战略,开展技能比武、班前会讲评比武等比武活动,建立高级、中级、初级、工班长和高技能“五级人才库”,系统排定23期“对标学习”计划,对符合人才库入库条件的28名管理技术人员进行全方位培训,6人入围山东能源中级人才库竞聘,多措并举为人才成长进步创造良好条件。

践行宗旨意识,增进民生福祉。该矿党委大力践行全心全意为人民服务的宗旨,坚定不移坚守为人民服务的初心,紧盯职工群众最关心、最紧迫的痛点难点问题,征集职工代表提案79项,立案66项。坚持为职工办实事、做好事、解难事,为3908名工会会员发放米、面、油等生活必需品,走访困难职工、工亡遗属、伤残家庭等238人次,发放慰问金14.58万元,救济救助实现线上签批办理。实施新一轮“10+N”惠民工程,相继完成发放职工生日券、增加班车停靠点等民生实事,4月30日启用新停车场,增加106个停车位,有效解决了职工停车难的问题