今年以来，鲍店煤矿党委在两级公司党委的坚强领导下，团结带领全矿各级组织和广大干部职工，锚定目标真抓实干，全力以赴攻坚克难，有效推动党建工作与安全生产经营工作互融互促，为矿井高质量发展提供了强有力的政治、思想和组织保障。

强化政治引领，凝聚思想共识。该矿党委始终把政治建设摆在首位，聚焦习近平总书记重要讲话、上级系列会议精神及最新专业知识等，相继组织党委理论学习中心组集体学习3次、研讨交流4次，举办政工例会“10分钟小课堂”6期，提升党务工作人员政治素养和业务能力。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，扎实开展“马上干、立马干、超前干”作风转变“三步走”活动，紧盯“不落实、慢落实、拖沓散漫”等作风顽疾，深入查摆、整治背离“严真细实快”工作要求的突出问题和人员，全力营造干事创业、风清气正的政治生态。

聚焦中心工作，服务发展大局。该矿党委充分发挥核心引领作用，坚决扛牢“省内煤炭产量第一矿井”的责任担当，研究制定《关于2025年争创全面一流矿井建设的实施意见》，明确党的建设、挖潜增效等12个方面提升任务，细化分解86项评比项目，统领全年各项工作争先晋位。开展党建品牌落实落地专项行动，全面深化“一区两岗三队”创建，在井下掘进工作面、井上生产车间召开党建工作现场会，组织各基层党支部书记交流经验做法，推动基层党支部建设与中心工作同频共振、互融互促。

坚持党管人才，激发队伍活力。该矿党委坚持党管人才原则不动摇，按照“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的原则，优化调整25名管理技术人员，其中，提拔重用9人，平调14人，降级1人，调入1人；1名矿班子正职重用为兖矿能源班子副职人选，2名矿班子副职推荐为兖矿能源中层正职人选，1名矿中层正职人员被推荐为外部矿井班子副职人选。深入实施“人才强企”战略，开展技能比武、班前会讲评比武等比武活动，建立高级、中级、初级、工班长和高技能“五级人才库”，系统排定23期“对标学习”计划，对符合人才库入库条件的28名管理技术人员进行全方位培训，6人入围山东能源中级人才库竞聘，多措并举为人才成长进步创造良好条件。

践行宗旨意识，增进民生福祉。该矿党委大力践行全心全意为人民服务的宗旨,坚定不移坚守为人民服务的初心，紧盯职工群众最关心、最紧迫的痛点难点问题，征集职工代表提案79项，立案66项。坚持为职工办实事、做好事、解难事，为3908名工会会员发放米、面、油等生活必需品，走访困难职工、工亡遗属、伤残家庭等238人次，发放慰问金14.58万元，救济救助实现线上签批办理。实施新一轮“10+N”惠民工程，相继完成发放职工生日券、增加班车停靠点等民生实事，4月30日启用新停车场，增加106个停车位，有效解决了职工停车难的问题。