进入二季度以来，鲍店煤矿坚持擦亮党建品牌、强化党建发展，以高质量党建为“红色引擎”，深化“一区两岗三队”“争做问题解决者”等活动，推动全体党员干部职工在矿井发展进程中勇担当、挑大梁、争先锋、创效益，将党建优势转化为发展动势。

党员“沉下去”，质效提上来

党员是矿井发展的中坚力量，该矿充分发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，依托“一区两岗三队”创建，让全矿党员成为矿井安全生产发展中的示范者、引领者、守护者、创新者。通防工区设立党员责任区，党员通过修旧利废，让废弃设备“重获新生”，节约成本７万余元；洗选发运中心在党员先锋岗设立“有问题、码上提”二维码，职工扫码上传问题、党员限期整改，有效解决了刮板磨损、皮带跑偏等“老大难”问题，职工工作环境大大改善；调度室党员创新队建成“数智鲍店办公平台”，有效缩短井下隐患整改响应时间，任务督办完成率达９９％。

文化“融进去”，环境好起来

文化基因决定企业发展方向，该矿积极构建独具特色的党建文化、党建品牌，同时创新提出“解题文化”“１３５６执行文化”，并通过主题演讲、辩论赛、和美宣讲团等载体，将党建融入到鲍店文化之中，并与矿井安全生产、经营创效、节支降耗等工作互融互促，进一步营造“人人都是第一责任人”“问题面前没有旁观者”“与企业共成长”的良好氛围。该矿还充分发挥“码上办”民生服务平台、“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众活动等，将党建与民生实事相结合，通过党员带头，真正做到“真情、真心、真意，公开、公平、公正”，全心全意为职工群众服务，进一步强化内部沟通与协作，共同推动区队各项工作的顺利开展。

党建“镶进去”，动能聚起来

“党建就是有形的生产力”，该矿党委党委不断深化“一轴双翼”党建工作模式，做强“头雁领航”工程，凝聚“雁阵”合力，持续提升矿井发展质效。该矿深化推进产业工人队伍建设改革，建设一流产业技术工人队伍，以多条赛道培育发展生力军。建立矿井人才库，打造“雏鹰”培养计划，让“敢为者能为，有为者有位”，激活了职工的“向新力”。通过“党旗红引领暖心红”品牌，围绕职工急难愁盼问题，打通党员联系困难群众的“末梢神经”，让爱成为服务职工群众的主旋律。打造“榜样街”“状元墙”“红船”模型等阵地，集中宣传展示劳动模范、技术标兵等典型人物，激发矿井凝聚力。该矿新时代文明实践中心被认定为全国煤炭行业红色教育示范基地，该矿先后获得全国煤炭行业党建思想政治工作示范单位、石油和化工行业思想政治工作优秀单位等称号。