近日，物供中心以“法治护航物供发展”为主线，精心绘制普法“施工图”，通过顶层设计与资源整合，推动普法宣传从“单向灌输”向“双向互动”升级，让法治理念如春风化雨般浸润职工心田。

该中心结合《２０２５年山东省工会普法工作要点》，构建“中心统筹、基层主抓、职工参与”的三级联动机制。在宣传形式上，创新推出“法治＋”模式，在ＬＥＤ屏滚动播放《民法典》《国家安全法》等微动漫；在职工“读书角”设置“法治文化角”，陈列《工会法》《信访工作条例》等书籍及典型案例图册，供职工随时取阅；依托各类工作群推送普法案例、法治视频，打造“线上＋线下”无缝衔接的法治宣传矩阵，让法治知识触手可及。同时，中心工会将普法宣传嵌入中心业务关键环节，开展合同法律风险及案例分析专题培训，进一步规范合同管理，增强职工法律风险防范意识，让普法工作更具针对性和实效性，实现法治保障与业务发展同频共振。

各车间工会闻令而动，以“一车间一特色”为导向，掀起各具亮点的普法热潮。鲍店供应站车间工会利用宣传栏精心打造“法治橱窗”，精选８个民生案例在宣传栏展示，并组织职工参加中国普法微信公众号知识竞赛实现“掌上练兵”。济二供应站车间工会发挥职工法律方面的优势，开展普法志愿活动，为职工面对面解答法律疑问，提供专业法律建议，让普法工作更接地气、更暖人心。东华重工供应站车间工会“互动式”普法别具一格，“开盲盒”法律知识问答让职工主动参与到法治学习中来，职工们在互动交流中加深对法律知识的理解和掌握，营造出浓厚的学法用法氛围。天池供应站车间工会则将《合同法》《民法典》的学习宣传与物资采购、合同签订等环节相结合，组织职工对照《合同法》《民法典》的相关规定进行梳理和自查，规范业务工作流程，有效防范法律风险，提高业务质量。

该中心以《２０２５年山东省工会普法工作要点》为“指挥棒”，将普法工作纳入工会工作考核“硬指标”，纳入《“红廉物供”１２５党建工作评价标准》，建立季度督查机制，对各车间工会普法成效进行量化打分，倒逼责任落地，形成普法宣传常态化。仓储配送中心车间工会聚焦特殊群体，常态化开展“情系女职工　法在你身边”专项普法活动，定期利用典型案例为女职工解读《妇女权益保障法》，为女职工撑起“法治保护伞”。

从“被动普法”到“主动用法”，从“单点突破”到“系统推进”，物供中心工会正以法治为笔，在企业发展画卷上勾勒出浓墨重彩的一笔，让法治成为企业核心竞争力的重要组成部分，为“平安物供、法治物供”建设注入源源不断的动力。