今年以来，杨村煤矿党委以创新党建为抓手，将基层党组织打造成推动矿井发展的“红色引擎”，通过建强支部堡垒、丰富党建载体、发动群众参与，实现党的组织优势向发展动能的深度转化，走出一条党建与生产同频共振的高质量发展之路。

强基固本：锻造“硬核”支部堡垒

“头雁”领航，班子强起来。杨村煤矿党委紧盯党支部书记这一“关键少数”，创新开设“支部书记论坛、学习研讨会、‘党建情景模拟课堂’”，通过案例研讨、实战演练，将理论培训转化为解决实际问题的能力。参与培训的安全监察部支部书记任思华感慨：“过去抓党建总怕‘虚’，现在有了方法，干出了‘实’效。”

“青蓝”接力，队伍活起来。围绕《中国共产党章程》，开展入党积极分子理论测试。聚焦青年职工成长，推行“党员＋青年职工”结对帮扶机制。从青年人才培育到党员发展“梯队式”培养，该矿建立“选育用管”全链条机制。今年以来，新发展党员中３５岁以下技术骨干占比超６０％，一批“懂生产、会管理”的复合型党员成为矿井发展的中坚力量。　　

“品牌”赋能，特色亮起来。“智·创综采”攻坚智能化开采、“七型掘进”打造高效团队、“红色思南”传承革命精神……矿党委出台《党建品牌创建工作规范工作意见》，推动１４个党支部“一支部一品牌”全覆盖，形成“１＋Ｎ”品牌矩阵，让党建成为看得见的生产力。　　

创新载体：党建与生产“双融双促”

结对共建，破解“两张皮”。运搬工区党支部、机关财经党支部、机运工区党支部联合开展“对标楷模践初心、支部共建担使命”主题党日活动；机关党群党支部、生产准备工区党支部、综合服务中心党支部组织党员干部前往徐州淮海战役纪念馆开展红色革命教育；安全监察部党支部与综合服务中心第二党支部共解安全难题……通过组织联建、资源联享，今年以来累计开展共建活动１３次，协同解决井下运输效率提升、煤质管控、安全生产等关键问题１６项，实现“１＋１＞２”的叠加效应。　　

党员先锋，攻坚在一线。领导班子成员参与指导基层党支部组织生活会和民主评议党员会议；“党员突击队”在零下２０摄氏度的寒夜扫雪除冰保运输；“党员责任区”攻克采煤面断层技术难题……４５０余人次党员志愿服务中，涌现出“２４小时响应制”“隐患随手拍”等创新做法，先锋作用融入安全生产毛细血管。　　

标杆引领，激发“群雁”效应。矿党委以“评先树优”为抓手，设立“党员示范岗”“先锋岗”动态评比机制，创新党员干部考核和提拔任用中的党建权重。今年表彰的优秀党员中，８０％来自采掘一线和技术岗位。一名获奖党员罗彬说：“荣誉牌挂在岗位上，责任更重了，干劲也更足了！”愿担当、敢担当、善担当在杨村煤矿蔚然成风。　　

民心聚力：从“旁观者”到“主人翁”

“暖流”平台听民意。职工澡堂智能衣橱、公寓Ｗｉｆｉ全覆盖、自行电动车充电装置安装……７０余项民生实事的落地，源于矿党委搭建的“暖流”建议平台。通过“线上扫码＋线下恳谈会”，职工诉求２４小时内必有回应，合理化建议采纳率超９０％。　　

思想破冰行动突围。针对部分职工的保守思想，矿党委创新“四式”宣教法。课堂式：班子成员下沉区队讲政策；互动式：劳模与青年职工“结对传技”；立体式：安全体验馆沉浸教育；　实践式：组织技术比武、岗位练兵。“现在抢着学技术的人多了，等靠要的少了！”运搬区队长董志强感叹。　　

文化润心凝聚合力。从“‘迎新春’趣味游园”到“元宵猜灯谜”，从“清风墨韵主题书画展”到“困难党员结对帮扶”，该矿党委以文化活动和关爱行动提升职工归属感。今年开展的１０场文体活动参与人次突破“１０００＋”，职工自发组建的“幸福杨村乐队”更成为企业文化新名片。

党旗引领下，杨村煤矿党建“软实力”正转化为发展“硬支撑”。今年上半年，该矿原煤生产效率同比提升８％，职工满意度持续攀升。“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力！”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席李勇道出了这场“红色变革”的核心密码。