如何进一步凝聚思想共识，如何更好的维护职工权益，如何将工会工作同矿井中心任务有机融合，如何切实提升职工幸福感……今年以来，济二煤矿工会聚焦“四个如何”持续发力，用心用情用力，答好服务职工必答题，为矿井高质量发展贡献应有力量。

思想是行动的先导，该矿工会深谙此道，在全矿上下掀起深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的二十届三中全会精神的热潮，通过采取劳模工匠宣讲进区队车间、进网站“云端”等多种形式，引领广大职工群众坚定不移听党话，矢志不渝跟党走，为全年工作奠定了牢固的思想基础。

面对煤炭企业严峻复杂的内外部环境、低迷下行的市场形势，他们围绕各级２０２５年工作会议精神及山东能源集团改革创新暨度危求进高质量发展大会精神，先后开展了“五转五增五提升”和“企业渡难关，我们怎么办”大讨论活动，组织“新美”宣讲员进机关、到一线、入车间、跑班组，讲形势、明任务、谈举措，将广大职工群众的思想行动统一到矿党政制定的各项决策部署上来，汇聚起推动矿井高质量发展的强大力量。

在职工民主权益保障上，济二煤矿召开了工会第五届六次会员代表大会与矿第五届四次职工代表大会，审议通过了事关职工切身利益的各项议案１９项，组织开展职工代表巡视４次，巡视发现并整改问题１４条，各项提案及问题均整改落实到位，充分体现了职工“主人翁”地位，各项民主权益得到了切实保障。

他们还积极做好精准帮扶工作与普惠工作，通过走访慰问困难职工家庭、健全完善持续更新的困难职工档案、为全矿会员职工发放了精美的节日慰问品等具体举措，让职工体会到家一般的温暖。“民以食为天”，针对职工长期反映的饭菜问题，矿工会从挖掘人才入手，以兖矿能源开展的“‘烹’然心动·‘味’你而来”职工家常菜厨艺大赛为契机，在职工食堂专门开设了“金牌厨师”窗口，丰富可口的精致菜品，受到职工群众的一致好评。同时，为了更好的解决职工后顾之忧，该矿工会持续开展“３６２１”关爱行动，积极组织青年联谊交友、“智慧心”父母课堂、“欢乐总动员　关爱共成长”等系列活动，职工群众的获得感、幸福感、安全感更加充实。

济二煤矿工会坚持依靠职工、发动职工、积极动员职工群众的力量，组织开展群防群治保安全活动，累计排查整改各类隐患４００余条，同时发挥心理关爱团队作用，开设了“３分钟安全情绪微课堂”，让心理安全成为守护矿井安全生产的坚固防线，共同筑起安全生产长城。

他们立足服务这一基本职能优势，按照不同时间节点，常态化开展“夏送清凉、冬送温暖、节送祝福”活动，累计服务职工达１００００人次，给职工提供全年无休的贴心服务。要想更好的建功立业，“厉兵秣马”是关键，他们以各类劳动竞赛活动为抓手，制定下发了《关于深入推进“１６３１”全员创新模式大力开展“揭榜挂帅”活动的意见》，推出一批涉及安全生产、质量标准化等领域的重点项目，组织广大干部职工聚力攻关，在中质协２０２４年职工技术创新成果和能源集团工会职工创新创效竞赛活动中，苏龙庆、付凯凯等６人分获优秀创新成果、优秀合理化建议二、三等奖，冯国栋劳模创新工作室被能源集团工会命名为“２０２４年示范化劳模（高技能人才）创新工作室”，为矿井安全生产和高质量发展注入了强劲动力。

今年４月，一场具有“里程碑”意义的会议在济二煤矿召开，在这场群团品牌发布会暨群团工作表彰会上，“聚心·惠”群团工作品牌与“新美·心”女工工作品牌闪亮登场，标志着该矿群团及女工工作迈上新台阶，工会服务工作向规范化、系统化、品牌化的纵深发展。

在树立品牌的同时，《“１６３１”全员创新为矿井发展蓄力赋能》工会创新成果斩获山东能源集团工会２０２４年度工会工作创新奖二等奖，徐建新被中国煤炭工业协会等三部委授予“全国煤炭系统十大杰出矿工”荣誉称号等喜报接踵而至，这些荣誉与成绩也在持续推动矿井影响力不断提升。为了让职工在工作之余感受生活的美好，该矿工会坚持内外兼修的原则，内在提升方面，精心组织开展“百年工运　　书香润心”读书提素、“汇聚智慧之光　点亮阅读星河”红色工运故事分享、“共赴一场春天的约会”职工素质提升共建等文化活动；外在修炼方面，职工拔河比赛、羽毛球比赛等体育竞赛活动如火如荼、大放异彩，提振职工群众精气神的同时，进一步激发干部职工干事创业的激情与活力，持续增强职工群众的获得感、幸福感、安全感，为实现矿井时间任务“双过半”做出了应有贡献。