职工疗休养工作是工会系统践行“以职工为中心”发展理念的重要载体，对于保障职工健康权益、激发干事创业热情具有重要意义。鲍店煤矿通防工区车间工会深入贯彻落实公司和矿关于职工疗休养工作的部署要求，创新实施四大举措，以制度建设为抓手，以公平公正为核心，全面提升疗休养工作透明度，切实增强职工的幸福感与归属感，为矿井改革发展凝聚起强大合力。

政策为基，构建规范管理体系。为确保疗休养工作依规有序开展，该区车间工会严格对标矿《关于开展２０２５年职工疗休养工作的通知》要求，结合工区生产实际与职工构成特点，制定实施《通防工区２０２５年职工荣誉疗养积分管理办法》。该办法从指标分配、选派条件、评选原则到流程监督，形成全链条管理细则，尤其在人员遴选环节，将工作表现、岗位贡献、职业特性等核心要素纳入综合评估，通过量化标准避免主观决策，为公平公正的疗休养工作奠定制度基础。

流程从严，筑牢透明监督防线。在疗休养人员选拔中，该区车间工会始终坚守“红线”标准：凡发生责任事故、存在严重“三违”行为的职工，一律取消参选资格。选拔流程严格执行“公示制度”，初步确定的疗养名单在工区公示栏及内部工作群同步公示不少于三个工作日，广泛接受职工监督。针对反馈意见，安排专人逐项核实并及时回应，确保每一个环节都经得起检验。同时，选拔过程兼顾工作年限、年度绩效与岗位贡献，优先向即将退休、业绩突出的职工倾斜，让“干得好、贡献大”的职工切实感受到组织关怀。

积分创新，打造量化评价标杆。为打破传统选拔模式的局限，该区车间工会创新推出“疗休养积分制”，构建多维度量化考核体系。积分指标涵盖个人荣誉、工龄、职务贡献、技术创新及特殊贡献等多个方面，各项分值标准提前公示，让职工对评选规则“一目了然”。同时设立“一票否决”机制，对违反法律法规及矿规矿纪的职工直接取消资格，从根本上杜绝“人情干扰”，让积分高低成为疗养资格的“硬指标”。

全程管控，守护职工合法权益。该区车间工会将民主管理贯穿疗休养工作全过程，通过会议传达、职代会审议、厂务公开等形式，鼓励职工参与办法制定、流程监督，切实保障职工的知情权、参与权。同时，建立健全疗养人员信息库，对入选者资格进行严格审核，严厉禁止指标转让、冒名顶替等违规行为。一旦发现违规，立即收回疗休养指标，并与个人绩效挂钩，以刚性约束守护疗休养工作的严肃性。

如今，通防工区车间工会的职工疗休养工作已形成“制度完善、流程透明、评价公正、监督有力”的良性机制。

职工老万感慨道：“职工疗休养的条条框框都摆在台面上，积分标准、选拔流程全公开透明，让人心里亮堂！只要咱大家干得出色、贡献突出，都有机会参加，心里踏实！”