在千尺矿井深处，一个由“党员责任区、党员先锋（示范）岗、党员突击队”构成的红色党建矩阵正在高效运转。鲍店煤矿综掘一区党支部以“一区两岗三队”创建活动为抓手，科学划分责任网格、精准设置先锋和示范岗位、组建攻坚突击团队，在千尺井下构建起立体化、全覆盖的红色矩阵，用“红色引擎”激活黑色能源的新动能，将政治优势转化为发展优势，组织活力转化为创新动力，助推了矿井高质量发展。

思想铸魂：红色信仰扎根千尺井下

“思想是行动的先导。”综掘一区党支部书记王志鹏带领支部创新实施“三个一”工程，让党的理论成为推动安全生产的强大动力。　　

一堂课强信念。通过“三会一课”、主题党日等形式，持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神，确保党的创新理论落地生根。　　　　

一面旗树标杆。充分发挥“一名党员一面旗帜”标杆作用，发动党员带头开展安全微宣讲，将安全课堂搬到掘进一线，推动“人人都是安全员”的理念深入人心，切实提升了全员安全意识和防范能力。

一股劲促发展。将党建与安全生产经营紧密结合，增强党员市场意识、竞争意识，让每一个“红色细胞”都迸发出最大能量。党员干部率先垂范，带动全体职工心往一处想、劲往一处使，凝聚起强大的发展合力。　　　　

工长王师傅感叹：“如今党员带头干，职工争着学，责任区成了大家的‘竞赛场’”。

先锋亮剑：党旗插在攻坚最前沿　　

“千尺井下党旗红”不仅是口号，更是行动。该支部通过“亮身份、做表率、建新功”活动，让党员成为安全生产的中流砥柱。　　

责任区里显担当。该支部以５５１队作为试点，根据党员分布划分５个“党员责任区”，分别设立１个“党员先锋岗”和“党员示范岗”，实现关键岗位有党员领着、关键环节有党员把着。　　

突击队上破难题。针对１２３_上０３工作面运输系统复杂难题，成立“皮带小组突击队”，累计排查整改设备隐患５６处，确保煤流系统“零故障”运行，生产效率同比提升２．６％。　　

三级包保暖人心。推行网格化管理，“支部联网格长、网格长联党员、党员联职工”的三级包保机制，激活“红色细胞”，８个党建网格覆盖全区，实现党群服务“无盲区”、问题解决“不过夜”。

党员小李自豪地说：“党员身份亮出来了，也激励自己扛起责任，干活更有劲了！”　　　

机制护航：考核“指挥棒”激发红色动能

好制度才能管根本、利长远。该支部创新建立《“一区两岗三队”创建活动实施方案》及“四看”考核机制和“责任田”包保制度，让党建责任可量化、可考核，压实“红色担当”。　　

“四看”考核：一看协作效率，杜绝推诿扯皮；二看纪律执行，实现“三违”清零、事故清零；三看服务质量，党员带头解难题，职工满意度达９８％　；四看创新成果，小改小革成果落地，累计创效２００余万元。　　

“责任田”包保：将１６个关键区域设为“责任田”，党员与职工“一对一”结对，以市场化奖励激发主动性，长距离巷道管理难题迎刃而解，进一步提升了现场文明施工水平。

工长张师傅笑着说：“干得好能上榜还能多拿钱，大伙儿都抢着干！”

创新驱动：党建引领高质量发展

该党支部坚持问题导向，创新管理机制，推动安全生产提质增效。

闭环管理除隐患。建立日常监督检查台账，推行“问题清单－整改落实　－验收销号”的闭环管理机制，自主整改问题７６项，实现隐患动态清零。

人才培育强根基。充分发挥全国煤炭行业技能大师、山东省技术能手王刚，全国煤炭行业青年岗位能手、山东能源劳动模范杨廷进等业务骨干的“传帮带”作用，通过“导师带徒”机制培养技能人才，打造高素质人才梯队。

精益管理创示范。成立精益示范点建设推进小组，通过党员带头、全员参与，累计打造精益示范点２０余处，推动现场标准化水平和文明形象双提升。今年成功承办矿井安全生产标准化现场会和“一区两岗三队”创建推进会，全面提升了安全管理水平。该党支部被评为山东能源先进基层党组织，党支部书记王志鹏被授予山东能源“优秀共产党员”称号。　

党旗所指，行动所向。鲍店煤矿综掘一区党支部以“一区两岗三队”创建为笔，在千尺井下书写了党建引领高质量发展的生动篇章，这种“红色生产力”的生动实践，正是新时代国企党建工作的精彩注脚。