党建强则企业强，党建兴则企业兴。东滩煤矿党委紧紧围绕矿井中心工作，坚持把方向、管大局、保落实，以党建为引领，将红色基因融入企业发展血脉，探索出一条党建与业务深度融合的高质量发展路径，让党建“红”成为驱动企业创新突破、提质增效的“新引擎”。

　　党建“红”赋能发展“稳”

　　东滩煤矿党委紧跟上级决策部署，坚持顶层设计，立足全局、系统谋划，制定“11357”党委年度工作思路，推动党建工作与生产经营同研究、同部署、同实施、同考核。

　　为全面激发发展动能，凝聚奋进力量，东滩煤矿党委多维度、深层次推进系列主题活动，以创新举措与扎实行动奏响高质量发展最强音。

　　在思想引领上，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，明确学习教育的目标任务、学习内容、方法步骤和工作要求，对学习教育各个阶段进行细化安排，每周一总结一分析一部署，做到强力推进、落实到位。创新启动“学文件、转思想、开新局、谋新篇”活动，组织各党总支、支部开展专题研讨，发放140本会议精神必知必会“口袋书”，让学习“触手可及”。推出“点单式”微宣讲模式，深入基层开展30场宣讲，用“接地气”的方式讲透形势、说清任务，为全年工作筑牢思想根基。

　　在工作推进方面，深化“五转五增五提升”活动，召开专题务虚会和推进会，将干部职工思想和行动精准锚定到矿井中心任务上来。同时，深入推进“爱企三问”大讨论活动，通过“共话‘爱企三问’凝聚宣传力量”“如花绽放，一路向阳”等特色活动，激发全员争创标杆典范的热情，营造比学赶超的浓厚氛围。

　　在党建工作上，持续发力推进“聚・新”党建品牌矩阵建设，扎实开展党支部“评星定级”管理与“金牌”党员评选，以品牌建设为抓手，凝聚先锋力量，锻造一支政治过硬、本领高强的队伍，为企业高质量发展提供坚强组织保障。

　　党建“红”赋能支部“硬”

　　打造“智能快掘”党员责任区，智能化掘锚一体机常态化应用；成立创新创效党员示范岗，创新研发综掘机自移式机尾、机载破碎机、可伸缩H架、可伸缩截割头护罩；成立降本增效党员先锋岗，全力打响“跑冒滴漏”歼灭战......

　　这些实实在在的党员责任区建设成果，正是该矿深化党员“一区两岗”创建活动，创新采取“三晋四亮”晋升评比活动的生动缩影。

　　为进一步发挥党员先锋模范作用，激活基层党建“红色引擎”，该矿以“党员亮身份、服务亮承诺、工作亮标准、担当亮作为”为“四亮”目标，开展“党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗”步步晋升的“三晋”考核评选活动。他们聚焦“破难题、促创新”，将党员责任区与科研攻关紧密结合。聚焦“提效益、促生产”，将党员责任区与矿井重点工作结合。聚焦“敢冲锋，保运行”，着力培养党员在急难险重任务中“冲得出、顶得上、拿得下”的意识和本领。

　　自工作开展以来，该矿共成立党员责任区126个，评比命名党员先锋岗36个，受上级党委表彰党员示范岗16个，实现了党员在生产班组的全覆盖，在矿井安全生产、经营管理、科技创新等方面发挥了重要作用，党旗在安全生产经营一线飘扬，形成党员各司其职、班组协同攻关、党支部整体推进的责任模式，有力推动矿井各项工作开展。

　　党建“红”赋能生产“安”

　　东滩煤矿党委充分发挥党建工作优势，将安全生产融入其中，创新管理模式，丰富实践载体，通过有机融合、协同发力，筑牢安全防线，助力高质量发展。

　　面对安全生产形势严峻复杂的挑战，扎实推进安全生产治本攻坚三年行动，强化警示教育，吸取兄弟单位事故教训，坚持“每日一通报、每周一警醒”，利用安全办公会、调度晨会等时机，进行每日安全通报和安全警示教育，精心制作安全生产标准化视频24期，推送安全警示教育片22部，引导干部职工举一反三、引以为戒，筑牢安全生产思想防线。以“安全只有自己管、放在自己手里才保险”的意识，抓实区队班组自治、安全不放心人员排查、安全大检查等工作。

　　在工程管理上，牢固树立“一次成巷”理念，以《全面强化安全生产标准化提升建设实施方案》为遵循，严抓工程施工过程监督、安装质量检查验收，真正做到“工完料净现场清”。紧紧牵住重大灾害治理“牛鼻子”，深入开展安全隐患排查治理工作，做到隐患排查全覆盖、无死角。

　　深化党员安全“四零”工程，积极引导党员以身作则、带头奉献，典型“三违”人数明显下降。发挥群监组织作用，开展“安康杯”竞赛、“查保促”活动，组织“查找身边的隐患”活动，加大青安岗上岗检查力度，累计查改问题200余条，安全防线更加坚实。构筑井口服务阵地，常年开展“夏送清凉瓜、冬送暖心茶、四季嘱平安”慰问活动，筑牢安全第二道防线。

　　党建“红”赋能民生“暖”

　　办公区域空调系统“爆冷”上线，凉意直达职工心田；建成3家“健康驿站”，为职工健康“加码”；职工书屋焕新升级，打造职工充电“新天地”......翻开东滩煤矿的“民生答卷”，一桩桩、一件件幸福实事正在一点一滴地提升着职工的获得感、幸福感。

　　今年以来，东滩煤矿党委围绕职工急难愁盼问题，深化“迎春花开 情暖东滩”暖心志愿服务体系，实施“四提四知”工作法，落实“两承诺五到场”举措，开展节日慰问、大病救助、金秋助学、代理儿女、“假日课堂”系列暖心活动。策划组织“职工入职迎新、集体生日祝福、离岗暖心欢送”职业生涯三个主题日，为职工送上家人般的关怀，用“服务指数”换取职工的“幸福指数”，确保各项工作与矿井安全生产双向融合发展。

　　人才是矿井发展的“核心”。该矿党委深推技能人才培养“金领”工程，构建“一体双翼三融合”技能人才培养体系，推动劳模（高技能人才）工作室建到区队、融进车间和班组，为学技术、钻业务、练技能的职工搭建舞台，切实把业务精、能力强、敢创新的优秀人才发掘出来、培养起来、使用起来，让他们成为助推矿井发展的带头人。

　　该矿党委副书记、矿长郭传清表示，下一步，将坚持党建引领不动摇，持续推动党建融入中心聚合力、融入生产提质量、融入经营增效率，不断增强党建工作创新创效的硬核力，以高质量党建赋能企业高质量发展。