今年上半年，杨村煤矿党委充分发挥领导作用，团结带领干部职工凝心聚力、踔厉奋发、开拓创新、务实作为，为持续推动新时代幸福杨村高质量发展提供了强有力的政治、思想和组织保障。

“把稳思想之舵”：扬起信念之帆

该矿党委紧握政治方向的“罗盘”，认真落实“第一议题”制度，充分发挥党委理论学习中心组示范带头作用，精选学习内容，提升学习质效。

定期召开政工例会、党的建设领导小组会议，按照上级统一部署，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，重点围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神、全国两会精神和全面落实兖矿能源党委工作安排，精心谋划部署，灵活运用集中学习、专题培训、研讨交流等多种形式，引导党员干部吃透上级精神、领会内涵要义，紧密结合工作实际推动各项工作落实。围绕“五转五增五提升”活动、深化拓展“爱企三问”大讨论，全方位开展形势任务教育宣讲，牢固树立“信心比黄金更重要”的理念，客观分析矿井面对的危与机，切实把当前形势讲清、把机遇挑战讲明，进一步增强党员干部和职工群众攻坚克难精气神。发挥宣传阵地作用，利用微信公众号、内部网站、广播和宣传栏等广泛宣传统一思想、增进共识，深挖内潜、降本增效的经验做法，为矿井度危求进、高质量发展提供舆论支持。

“筑牢安全堡垒”：扛起守护之盾

该矿党委强化安全责任落实，引导各级组织扎实开展安全生产治本攻坚三年行动，落实落细上级安全生产指示要求，全面加强党对安全生产工作的领导，凝聚齐抓共管强大合力。

积极推进安全宣教“五进”活动，定期举办“安全大讲堂”“总工程师大讲堂”等专业课堂培训，深化“全员素质三年提升工程”，扎实开展“大学习、大培训、大考试”专项行动，依托“山能大学”及配套多媒体电子教材，组织员工学规章制度、学安全知识、学操作规程。持续推进“四个培训”“专业管理点评”“全员岗位练兵”“安全技能竞赛”等精准培训，全面提升职工专业理论和技能操作水平。坚持“党政同责、一岗双责、失职追责”，持续加大党政工团齐抓共管力度，扎实开展“党员先锋岗”“党员无‘三违’，支部无事故”、群监协管组织“查、帮、教”等活动，定期开展井口亲情服务、安全知识竞赛，切实做到群防群治保安全、群策群力促发展。积极开展岗位技能比武、亲情帮教等，发挥工会、共青团、女工协管组织自身优势，齐心共筑安全防线。

“锻造党建利刃”：磨砺先锋铁军

该矿党委深化过硬党支部建设和党支部评星定级动态管理，开展党建品牌创建工作“回头看”，深化“一支部一品牌一特色”活动，打造幸福杨村365“一主多元”党建品牌集群，提升党建品牌创建规范化、标准化水平。

深化“一名党员一面旗”活动，依托党员突击队、党员创新工作室、党员志愿服务队，通过形式多样的主题党日、党性实践活动等，发挥广大党员“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”精神。强化监督执纪，把省委巡视反馈问题整改作为重要政治任务，督促基层党组织举一反三、结合实际抓整改，推动问题整改与矿井发展互促共进。持续擦亮“清廉幸福杨村”廉洁文化品牌，加强反面警示教育，引导干部职工将党纪党规深烙入脑、铭刻在心、力践于行。健全完善风腐同查同治工作机制，从严惩处形式主义、官僚主义，实现双向突破、同纠同治。持续构建大监督格局、发挥大监督作用，准确运用“四种形态”， 保持严抓严管的高压态势。紧盯职工群众身边不正之风和损害企业利益行为，严查“微腐败”， 营造风清气正的政治生态。

“厚植民生沃土”：结出幸福之果

该矿党委牢固树立“发展依靠职工、发展为了职工”理念，充分挖掘职工潜能，倾力服务职工群众，让职工共享发展成果。

健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，组织职工代表民主评价、职工代表巡视、厂务公开检查、集体合同履行情况督查，切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。积极构建和谐劳动关系，严格落实工资集体协商制度，努力提高人均收入水平，积极回应职工需求期盼，最大限度提升职工获得感和满意度。常态化落实领导干部接访下访和领导包案化解制度，发扬“四下基层”作风，借鉴“枫桥经验”，切实维护职工合法利益。擦亮“幸惠有家”工会品牌，推进“暖流”合理化意见征集、暖心关爱行动，扎实做好困难群体志愿服务，广泛开展婚恋交友、慰问宣教等暖心活动，组织职工喜闻乐见的文体赛事，努力保障和促进职工身心健康。持续抓好“我为职工办实事”，职工食堂委托服务运营，菜品花样、餐饮质量明显提升；扩建自行车棚、新增停车位等暖心举措持续推进，职工的幸福指数进一步飙升，矿井和谐建设更加有力。