近年来，鲍店煤矿紧跟时代步伐，积极探索思想政治工作的新路径与新方法，深入践行新时代“枫桥经验”与“浦江经验”，创新推出“书记有约”品牌项目，形成“１５５４”工作模式（即：围绕“一个中心”、聚焦“五项重点”、邀请“五类代表”、做好“四项工作”），有效搭建起党组织与党员群众之间的沟通桥梁，为争创全面一流矿井提供坚实的思想保障。

紧扣“一个中心”　绘就高质量发展“同心圆”

该矿党委始终将“安全生产”作为一切工作的中心，秉持“经验共享、问题共解、互相促进”的理念，“书记有约”活动定期针对矿井生产经营痛点、难点问题，群策群力，为矿井高质量发展献计献策。

“赵书记，我们区队最近在设备维护上有个新方法，想跟大家分享下！”“好啊，各区队就是要多交流，把好经验变成全矿的‘法宝’！”在该矿定期举办的“书记有约”活动中，各区队、部室将好的经验做法在座谈交流中有效传播，有力推动了矿井整体工作迈向更高水平。

正如运搬工区党支部书记刘波所说：“在参与‘书记有约’活动的过程中，一些好的想法总能碰撞出火花！”如今，该矿围绕“争创‘全面一流’矿井”“执行文化”“三个主题日”“争做问题解决者”“安全思想教育”等主题开展书记有约１７期，累计发放《红旗渠精神》《习近平讲故事》《执行》等书籍２８００余册，不断丰富活动内涵，确保活动内容丰富、常学常新。

聚焦“五项工作”　点亮调研破题“探照灯”

安全生产、经营创效、党的建设、人才培养、民生服务这“五项重点”工作，是书记有约活动聚焦的关键领域。该矿通过多样化形式，深入了解职工的所思所想、所忧所盼。

“希望多组织些技术技能培训”“建议丰富职工食堂的菜品”等职工心声，在问卷调查、交流座谈中，广泛征集职工意见建议。调研清晰显示了党建融合度、组织吸引力、服务职工能力等方面问题，以及职工工作生活压力，为活动精准发力指明了方向。如今“有问题，找书记！”已成为该矿职工的一种共识，“书记有约”成为了大家信赖的“主心骨”。

活动还创新开展“争先进位走在前”“书记亮单晒绩”等子项活动，组织各党支部书记“岗位大练兵”擂台比武，集中观看《回西藏》《志愿军：雄兵出击》《单声》《亮剑》等优秀影片，依托“新时代文明实践中心”等红色资源，不断汲取精神滋养和奋进力量，持续推动党建工作与中心工作深度融合。

邀请“五类代表”　共话提升新动能“群英会”

按照“一月一主题、一月一重点、一月一谈心”原则，矿党委书记邀请党支部书记、劳模标兵、职工代表、优秀班组长、技术骨干“五类代表”齐聚一堂，以谈体会、讲经历、说故事的形式，分享他们在安全生产、技术创新、团队协作等方面的宝贵经验和感人故事。

“‘争做问题解决者’主题活动要跟实际工作相结合，不能纸上谈兵，否则就是空中楼阁、毫无作用……”“我们设置了问题收集站，把职工在工作过程中遇到的问题和难点收集上来，利用每周‘问题解决日’集中攻坚。”

在以“争做问题解决者”为题的“书记有约”活动中，各位代表齐聚一堂，各抒己见、畅所欲言，让“不做麻烦制造者、争做问题解决者”“人人都是解题人”“问题到我为止”成为干部职工遵循的行动自觉。截至目前，各单位累计解决生产、安全、生活等各类问题４９２条。

做实“四项工作”　打好党建工作“组合拳”

作为该矿党委２０２４年以来重点打造的党建品牌，“书记有约”着力做好学习深化、活动组织、品牌建设、成果拓展“四项工作”，搭建好党委书记与全矿各层面代表之间的沟通桥梁，用高质量党建引领矿井高质量发展，打造又一个有口碑、有影响、具有鲍店特色的党建品牌。

自书记有约活动开展以来，该矿党委就将该活动与矿井中心工作有机融合，有力支撑“１＋１＋１０”数据治理团队构建、智能化储装运系统升级、“一区两岗三队”创建推进、“３．１４１５”党建现代化管理体系发表等重点工作，引领矿井各项工作向系统化整合、数字化赋能、智能化升级、一体化融合、精益化管控方向迈进。同时，该矿注重文化浸润，打造“煤炭行业红色教育基地”、建成“新声”长廊、自制“红船模型”、开设“儒家学堂”、升级“榜样街”“状元墙”等，形成“处处是阵地、人人受教育”的全覆盖、立体化宣教新格局，持续推动矿井向安全、高效、绿色发展目标迈进。