杨村煤矿为激发全员参与隐患排查的主动性，出台的《事故隐患内部举报奖励制度》已悄然化作查找隐患的“放大镜”。正将“我的安全我负责”从口号变为行动。短短数月，１２６条隐患报告、１００％整改率、逾万元奖金兑现，全员化身“安全猎手”，共筑坚实防线。

查隐患有奖，全员皆兵

安全宣传咨询日的热潮，在杨村煤矿延续为全员排查安全隐患的自觉。矿工们热议着《事故隐患内部举报奖励制度》。该制度聚焦“人、机、环、管”四大隐患维度，以真金白银激励，发动全员化身“安全猎手”。该矿安全监察部建立台账，月月统计兑现职工举报的重大安全生产隐患和安全生产违法违规行为及奖励兑现情况。

效果立竿见影：隐患报告激增５９条，奖金发放增长１７．３％。今年以来，１２６条上报隐患１００％整改，发放奖金１．１万元。“宣传加兑现，让制度入心，安全网更密。”安全监察部负责人表示。

小本记隐患，奖金兑现

在机运工区３５ｋＶ变电所，维修电工韩云昭在对南风井架空线路进行例行巡线时，发现运行中的南风井Ⅱ回路３７号杆杆头铁出现下滑，长度约１５厘米，随时可能引发单相接地或者断线事故，眼见情况危急，他立即将隐患上报，随后组织人员对故障线路采取安全措施后进行了抢修处理，成功避免了一场可能影响矿井生产的重大事故，保障了井下作业人员的生命安全。“隐患除，工作安，还有奖，双赢！”机运工区３５ｋＶ变电所职工任玲赞道。

掘进工区孙师傅的工装口袋总揣着一个小本本，密密麻麻记满隐患：截齿磨损、油缸慢转、阀件漏油……３月，他报告的５条隐患换来３００元奖金。“报告隐患真拿钱！安全有保，收入有增。”孙师傅一脸踏实。

“我们坚持‘小奖小患、大奖大患’的原则，对报告事故隐患的职工及时进行奖励，重大隐患单条最高奖３０００元。”安全总监张雪涛介绍。制度明码标价：Ａ级隐患奖１０００元，重大隐患奖３０００元。“上报快解决，奖金真到手，值！”孙师傅的喜悦溢于言表。

闭环筑防线，隐患归零

报告仅是开始，闭环方见真章。杨村煤矿构建高效治理链：职工通过多途径报告隐患，该矿安全监察部“回购”并即时奖励　，责任单位“回购”并限时整改反馈。这套“上报－响应－整改－奖励”透明流程，让隐患无处遁形。

“当时，我发现转载机里侧煤壁鼓帮、底鼓严重。若不及时上报和处理就有片帮伤人风险，而且影响转载机正常迁移，我立即汇报给跟班区长，经过现场会商，立即采取扩帮措施，确保转载机、运输机搭接合理。也幸亏发现处理及时，否则又将影响整个工作面推进！”综采工区职工吴海军说起６月２４日在４７０３工作面作业期间的发现，心有余悸又欣慰。

隐患核实后，现场能改的立行立改，安监员负责监督。不能立即改的，分管副总牵头，业务部室按“五落实”专项整改并追责，安全监察部挂牌督办，超期未改严惩不贷。因拖延整改被通报扣责任单位绩效，挂牌隐患需日日报进度，逾期直追分管领导责任，挂钩考核，确保“零延迟”。

如今，“安全”已融入杨村煤矿职工的血脉。一份奖励制度，激活了全员能量，重塑了“人人都是安全员”的文化。该矿计划将“有效整改建议”纳入考核，推动职工从“找问题”到“解难题”。当每位矿工都成为专注的“安全猎手”，时刻扫描作业设备和环境，那安全的矿灯，必将一直照亮平安归途。