兴隆庄煤矿工会认真履行法律赋予工会组织的职责，以群众安全工作达标争优竞赛为抓手，丰富形式、拓展载体，高标运行“安康之家”体系，做实重点工作、突出特色工作、抓好创新工作，提升整体工作水平，从根本上维护职工安全健康权益，助力矿井高质量完成年度各项目标任务。

完善组织保障锻造群安队伍“中坚力量”。该矿工会确立各级工会主席是抓好群众安全工作的第一责任人，加强对群监员、协管员、青安岗员、安全哨兵、职工代表检查员、工作站接待员的分口指导和管理。健全完善群众安全组织网络，在各生产班组中选优、补齐群众安全工作人员，确保生产岗点全覆盖。推行“三招聘、两公开”竞争上岗制度，突出岗位特点、思想作风、能力实绩，切实把安全素质高、业务技术精、群众威信好、责任意识强的职工选拔到群众安全队伍中来。各车间工会认真执行《群众安全工作条例》，明确职责分工，定期组织“网岗哨协＋职工代表”安全联动检查和班组互检互查。每月召开工作例会，分析在安全信息填报、隐患排查、行为规范履行和协管帮教过程中出现的问题，形成详实的会议纪要，列出问题清单及时落实整改。矿工会每半年组织一次基层群众安全互检交流，提升工作质量。女工协管组织深化每天一句亲情叮嘱、每周一次井口服务、每月一次“三违”帮教、每季一次区队走访、半年一次特色活动、每年签订一次安全公约的“六个一”活动，取得实质性成效。

深化制度运行编织“安全幸福网”。该矿工会组织以“干部上讲台”“安全大讲堂”“班组微课堂”等形式进行理论学习、现场演练，健全完善“每日一题、每周一考、每月一赛、每季一评”培训评价制度。加大矿级职工技能工作室建设力度，深化班组、岗位技能竞赛。重抓思想波动期、政治敏感期安全教育，开展案例警示分析、家庭安全教育日、安全大家谈、班组提升周等系列活动。建立安全协管帮教服务站，开展“一封家书”诵读、安全短视频展播、“安全主题家庭日”“送祝福、送温暖、送清凉”等情感教育，推动安全知识融会贯通、安全理念入脑入心。注重职工心理健康需求，依托行为规范养成基地、“美好３６５”心坊工作室，倡导健康文明的生活理念。开展安全诚信履职践诺活动，签订《群众安全工作诚信承诺书》，推行群众安全工作人员佩戴标识上岗制度，开展安全“传帮带”包保结对子活动，实现“身边无三违、班组无事故、监督无死角、现场无隐患”。

用力提升工作质效筑牢“安全基石”。该矿工会修改完善《群众安全工作人员考核管理办法》，推行以“基础指标量化、隐患查处差异化、综合积分排名、红线惩处连挂、评先树优激励”为主要内容的一体化考核，提高安全督查工作积极性，推动安全基层基础工作上水平。修订“双先双优竞赛考核标准”“安康杯竞赛实施意见”“群监员汇报隐患落实制度”等制度措施，严格落实安全巡查、事故排查、隐患整改和安全信息反馈规定，认真落实岗位责任制，保证群众安全工作全面发展。广泛开展“安全生产合理化建议征集”“安全隐患随手拍”等查改现场安全隐患活动，把少数人查事故变为全员参与大预防，形成职工群众广泛参与、积极排查隐患、监督企业落实安全生产主体责任的良好局面。完善矿、区队、班组“三级网格化”群安工作体系，发挥群安工作人员灵活覆盖及现场履职优势，围绕零星工程、关键环节、变化管理、特殊岗位，开展“三查三防”和专项巡视，发现问题闭环整改，有效确保生产系统稳定运行、重大灾害有效治理、重大危险源安全受控和职工生命健康权益有效保障，进一步引领广大职工切实承担起主体、监督双重责任，把制度规定落实到工作中，在思考创新中迎难而上，在狠抓落实中克难攻坚，筑牢全员安全防线。