兴隆庄煤矿基层党支部紧扣年度工作部署，以“三抓三强”为重要举措，为矿井发展筑牢红色根基。

政治领航，强化思想指引

政治领航恰似扬起前行的风帆，为矿井发展指引正确航向。该矿基层党支部始终将政治建设稳稳置于首位，犹如坚守信仰的灯塔，毫不动摇地严格落实“第一议题”和“首要内容”制度。在推进中央八项规定精神学习教育的过程中，开展专题研讨、知识竞赛等多样化活动，让党员干部深刻领会精神内涵，将其转化为日常工作的行为准则。

在创新理论学习中心组学习形式上，打破传统的单一授课模式，采用实地调研、案例分析、线上线下互动交流等多种方式，让理论学习更接地气、更有实效。实施“四位一体”党员教育模式，即课堂讲授、现场教学、线上自学、实践锻炼相结合，全方位提升党员的政治素养和理论水平，让党的创新理论如同春雨润物般，悄然武装党员头脑，有效提升“政治三力”。同时，在聚焦改革发展，安全生产等上级重大决策部署时，建立起一套严密的政治监督体系。推进政治监督具体化、精准化、常态化，对各项决策部署的落实情况进行实时跟踪、动态评估，确保每一项要求都落地生根、开花结果，为矿井发展凝聚起强大的思想合力。

严抓严管，锻造过硬队伍

严抓严管是打造过硬队伍的关键密钥。为激发基层党建动能，党支部找准党建与中心工作的融合点，把党建优势切实转化为安全生产保障力。在深化“一党小组一特色”建设中，鼓励各党小组结合自身工作特点，开展特色创建活动。

在队伍建设上，党支部以管理人员“关键少数”为突破口，从安全生产关键环节发力，加强副职管理与作风建设。推行值班人员２４小时责任机制，明确职责分工，强化责任落实。在一次突发的设备故障抢修任务中，值班管理人员迅速响应，带领技术人员连续奋战６小时，及时排除故障，确保了生产的正常进行，充分展现了高效的工作效能和责任担当。此外，通过常态化警示教育、反腐败形势宣传和案例教学，为党员干部敲响廉洁自律的警钟，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，让“清廉是幸福的基石”成为管理人员的深刻共识，为安全生产提供作风保障。

凝聚同心，厚植民生关怀

凝聚同心是推动矿井发展的强大动力源泉。党支部聚焦职工“急难愁盼”，将职工的冷暖时刻挂在心头，全心全意当好职工的“娘家人”。开展生日送祝福活动时，精心定制富有矿井特色的生日贺卡和小礼品，组织温馨的生日会，让职工在远离家人的岗位上也能感受到家的温暖。

在困难职工慰问等四送活动及四季恒温慰问中，建立起完善的困难职工帮扶档案，定期走访慰问，为困难职工提供物质帮助和精神支持。同时，严格落实党支部书记公开接访、班子成员走访等制度，畅通职工诉求表达渠道。借鉴新时代“枫桥经验”化解矛盾，建立矛盾纠纷排查化解机制，定期对职工之间、职工与企业之间的矛盾进行排查梳理，及时发现问题、解决问题，将矛盾化解在萌芽状态。通过营造和谐的企业氛围，让职工们心往一处想、劲往一处使，为矿井高质量发展凝聚合力。