“这‘绣球鳜鱼’不愧是金牌手艺，好口味！”鲍店煤矿井口餐厅，职工们品尝着“金牌厨师”的拿手好菜，赞不绝口。新晋“厨神”高桂伦、杨加生刚在兖矿能源厨艺大赛摘金，接着就与青年厨师签下师徒协议，现场传艺。从“匠心”烹饪到技艺传承，该矿夯实“幸福食堂”建设，让舌尖上的幸福可感可及，映照出矿井改善职工生活的深切关怀。
而这仅是这座智能化示范矿井“融·入”惠工模式的缩影。该矿将提高职工生活品质深度融入高质量发展和工作生活细微末梢。连续三年满意度超９８％，７１人次获省部级以上荣誉。从舌尖到心间，职工生活幸福指数节节攀升。
赋能成长尊严，提升幸福指数
幸福之基，在于个人价值与企业发展的同频共振。
赋能成长，尊严立起来。３个国家级技能大师工作室、１０大创新平台构筑“硬核矩阵”。“大师讲堂”“金牌导师带徒”累计培训３６００余人次，７００余名高级工以上人才脱颖而出，催生创新成果２６００余项，其中获国家专利１３６项。辛程、王冰问鼎全国技能大赛，技能成才之路越走越宽。
民主当家，地位实起来。职代会提案立案率超８３％，“三级公开”满意度９８％。班组民管小组年活动８００余次，工资分配、评优树先民主透明，知情权、参与权、表达权、监督权得到充分保障，主人翁地位坚实。
筑牢防线，健康护起来。１３个群监小组织密井下安全网，“亲情帮教＋智能监控”双管齐下，深入开展“三查三防”专项检查１２次，闭环整改隐患９８００余条。温情加固安全网，２８部安全微视频、６期女工嘱安片、１７８５户《家庭安全公约》将安全融入家庭。刚性“凉策”战酷暑，气温超３７℃，实施错时作业，为３００余名户外职工撑起清凉伞。长效补给不断线，整个夏季井口冰饮充足供应，“清凉直通车”满载西瓜、每日三次直达６类高温岗点，筑牢防暑底线。
织密服务网络，提升幸福指数
幸福温度，源于对“急难愁盼”的精准回应与无处不在的关怀。
实事清单，解民忧。职代会承诺“１０＋Ｎ”民生工程，解决诉求４７０余项。采掘楼装上新茶水炉、增加班车停靠站点、新增１０６个停车位，康美驿站、健身中心提升职工生活品质，８７８名女工享专项查体，细微之处见真情。
精准帮扶，暖人心。１０年倾力构建“１１５６”暖心志愿服务体系，创新“爱心储蓄”互助机制，动态建档。爱心托管夏令营连续１０年开班，“暖心助考”“情暖寒冬”惠及千家。实施“六清”精准帮扶，兜住民生底线，为大病职工送去３５万元救助金，惠及３８人，做实叫响了工会送温暖品牌，为矿井高质量发展绘就“幸福底色”。
幸福食堂，调众口。“金牌厨师窗口”让“厨神”的获奖菜品惠及全矿职工。“传帮带＋技能竞赛＋营业额竞赛”驱动食堂变革，师徒签约传艺、创新菜品超５０道、培养高中级技师３２人，“山东省健康食堂”实至名归。
驿站关怀，达末梢。“职工在哪，驿站建哪”。该矿在洗选中心、煤场“司机之家”等偏远岗点，建立“小而美”的惠工驿站群，空调沙发、冰饮热水、应急工具一应俱全，日均服务超４００人次，“娘家人”３６５天守护不打烊。“以前驾驶室像蒸笼，现在吹空调等装车，舒坦！”司机王师傅感慨。
数字赋能，零距离。“码上办”平台架起连心桥。职工指尖一点，“微心愿”直达云端。依托“承接、建档、研办、督察、公示、回访”六步闭环，两年高效解决诉求４７０余件，职工满意率达９８％，智慧工会加速跑。“民生热点图谱”推动服务从“被动响应”转向“主动预判”。
滋养精神家园，提升幸福指数
幸福高度，植根于共同的价值认同与文化沃土。
榜样力量激荡。７６位劳模标兵闪耀“榜样街”“状元墙”。全国煤炭工业劳模王燕、丁奇事迹通过１２场宣讲传递力量，点燃“比学赶帮超”激情。
文化铸魂育人。全国煤炭行业红色教育基地、雷锋精神展馆铸信仰，“儒家学堂”传经典，主题文化交流润心田。球类、诵读、摄影协会等团体常年活跃，举办“和美鲍店 健康同行”徒步活动、“唱响新时代，扬帆再起航”大合唱等大型文体活动２０余场，惠及职工群众２万人次。
安康文化浸润。“送清凉”升级“送安全”。“安康杯”携物资与知识竞答进区队，发放西瓜１２００余斤、清凉茶５８０余包，７００余职工参与，防暑知识入心。举办健康讲座，启动“体重管理年”活动，为职工送上“健康锦囊”。“康美驿站”健康理疗＋心理辅导＋“雷锋”理发，身心共护，让职工体面工作。
仪式感召情深。政治生日、集体生日、入会仪式、离岗仪式——四个专属仪式织就情感纽带。青年才俊通过交友联谊、集体婚礼找到“家”的归属。以“和为美”劳调品牌、“１３４３”信访模式化解争议，开展普法竞答２０００人次，共绘和美“同心圆”。
从井下智能工作面到“码上办”云端，从创新工作室到幸福食堂，从暖心基地到康美驿站……鲍店煤矿践行“以人民为中心”发展思想，将提升职工的获得感、幸福感、安全感作为出发点和落脚点。正如该矿党委书记赵计华所言，“职工幸福感是可量化的生产力”。当工会工作真正“融”入发展、“入”到心坎，这份可感的幸福便升腾为蓬勃的生产力，有力驱动着矿井发展行稳致远。
