今年以来，赵楼煤矿锚定产业工人队伍建设改革工作目标，聚力打造“蓝翎阵地”、孕育“先模文化”、搭建“智汇平台”，引导全矿职工积极学习新知识、掌握新技能、增强新本领，推动产改工作提档升级。

聚力打造“蓝翎阵地”提质增能。该矿立足矿井实际和职工技能素质结构特点，创新实施“蓝翎提质”职工素质提升工程，通过实施蓝翎聚才、双培一提、名师带徒“三项计划”，组织开展“学习提质、对标提质、比武提质、创新提质、育魂提质”等五项培训活动，全方位搭建育才有机制、练兵有载体、实践有阵地、展示有舞台、建功有地位的“五有”职工成长成才机制。具体活动中，遴选20名技术能手加入“蓝翎人才库”，常态化组织“蓝翎人才库”成员交流、带徒授教等活动，高标准建成“蓝翎筑梦”高技能人才培育阵地以及劳模创新工作室，配齐配优提升机模型、可视化综保、笔记本电脑等教研设备。目前，已有两座劳模创新工作室被省总授予省示范性劳模创新工作室称号，多名职工荣获山东省技术能手、齐鲁首席技师、菏泽市工匠等称号，1名职工分别荣获全国煤炭行业职业技能竞赛“特等奖”金牌。

聚力孕育“先模文化”引学促做。该矿大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，厚植独具赵楼特色的“先模文化”。建立“先模优先”“优待先模”激励措施，“五一”节前集中上门慰问历年涌现出的劳模、工匠、“百优”班组长、创新能手和技术能手，并为新晋各级劳动模范授予“劳模之家”光荣牌。设立“先模宿舍”，制定“先模三年疗休养”计划，坚持职工减压理疗室先模优先使用。发挥典型示范引路作用，建成劳模工匠“功勋墙”，不定期遴选先模人物的榜样故事进行集中宣传，开辟微信、网站矿区橱窗宣传专栏，学习劳模工匠、争当劳模工匠的氛围愈加浓厚，唱响了“劳动最光荣、劳动最美丽”的时代主旋律。

聚力搭建“智汇平台”驱动创新。该矿以深推“当好主力军、聚力新动能、建功新时代”劳动竞赛为抓手，围绕项目攻坚、节支降耗等重点工作，突出智能化采掘工作面建设和主要生产系统智能化改造，建成提升、供电、通风、压风、排水、制冷、主胶带运输7个常态化运行智能化工作面，大大降低了职工劳动强度，有效提升了安全作业系数。深挖技术改进、设备升级、修旧利废创新创效点，加大基层自主加工奖励力度，广泛开展“金点子、银点子”征集、“五小”创新成果评选等活动。过去一年，1项获煤炭行业标杆案例，2项入围全国“五小”成果路演，7项受到中国职工技术协会和煤炭工业协会表彰，8项荣获省市级创新成果奖，矿以全省第3名的成绩荣获山东省全员创新企业称号。