在鲍店煤矿，流传着这样一句话：“金店银店不如鲍店，你好我好鲍店才好。”字里行间，流露出作为鲍店人的自豪感、幸福感。

近年来，鲍店煤矿始终坚持以职工为本，从改善企业环境、改善职工劳动条件、改善职工文化娱乐设施等诸多方面，充分体现以职工为本的人本思想，营造了企业心系职工、职工全力推动企业发展的浓厚氛围，以“聚心”促进“企和”，在关爱中实现了企业与职工共同成长。

民生保障持续升级

该矿把“民生清单”变成“幸福账单”，把“职工向往”作为“奋斗方向”。鲍店煤矿深入推行“１０＋Ｎ”民生工程，完成劳保超市迁址、职工宿舍升级、康美驿站建设等３０余项惠民举措。升级“码上办”服务平台，建成集成安全生产建议、纪检监督等“一码联动”服务体系，建立“承接－建档－研办－督察－公示－回访”六步流程，职工满意率持续保持在９８％以上。

“以前停车到车间得走老远的路，今年咱矿建成了智慧停车场，２００米就到了。”生产服务中心更新厂铆焊班职工马亭说道。

新建１０６个停车位的智慧停车场，解决“停车难”问题；职工食堂推行“一兜底三保障四公开”服务，就餐满意率达９６％，日均打卡量突破６０００人次；创新“三个主题日”活动，让组织温暖传递到每一位职工；康美驿站为职工提供智能查体设备、义剪理发服务；建成健身房、台球室等休闲场所，打造“１５分钟幸福生活圈”；职工大合唱让歌声响彻“光和热的故乡”；集体婚礼上９对新人以爱的名义庄严承诺……

职工食堂的饭菜质量是职工关心的“头等大事”，也是“１０＋Ｎ”民生实事的重点工程之一。

该矿大力实施以“一兜底三保障四公开”为主要内容的“争创全面一流　后勤服务争先”餐饮服务质量提升活动，职工就餐满意率达到９６％以上。“一兜底”，就是保证核心调味品供应，严格保证饭菜质量；“三保障”，就是采取“设立免费调味品区，每日无偿供应一品类特色养生粥，定期无偿提供酸奶、地瓜等饭后甜点”方式，保障职工“调味、养生、饱腹”三方面需求，为职工就餐提供“私人订制”解决方案；“四公开”，就是设立“服务监督台”，公示工作人员的工号、姓名、照片，公布监督投诉电话，接受职工监督。

点亮人才成长之路

对于青年职工来说，职业发展是他们最为关心的问题之一。

鲍店煤矿积极为职工搭建成长成才的平台。加大培训力度，根据不同岗位、不同技能水平的职工，制定个性化的培训计划。通过内部培训、外部专家授课、线上学习等多种方式，提升职工的专业技能和综合素质。

“我们利用班前班后会１０分钟小课堂，由技术人员讲解设备巡检要点、安全操作规范等实用知识；每周开展１次精准培训，邀请行业专家及技术能手，通过理论授课和现场演示的方式，专题辅导智能分选、装车系统调试运行、变频器编程、煤质化验误差分析等内容。”鲍店煤矿洗选发运中心技术主管范旭阳介绍说。

３月份以来，该矿各专业副总师牵头，编制比武工种理论知识考试大纲、技能操作比赛大纲；各单位结合工作实际，分层分类组织开展全员学习培训。

该矿建立健全人才选拔机制，为优秀职工提供晋升渠道。设立了技术比武、岗位练兵等活动，鼓励职工在工作中比技能、比业绩。对于在活动中表现突出的职工，给予表彰奖励，并在职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑。近年来，通过这些活动，一批批优秀职工脱颖而出，走上了管理和技术骨干岗位，实现了自身价值。

该矿还注重职工的创新创造能力培养。成立了职工创新工作室，为职工开展技术创新、小改小革提供场地和设备支持。对职工提出的创新项目，给予资金扶持和技术指导。职工张师傅的一项创新成果，不仅提高了生产效率，还为矿井节约了大量成本，得到了矿上的高度认可和奖励。在这样的激励机制下，全矿职工的创新热情被充分激发，为矿井的发展注入了新的活力。

守护职工身心健康

职工的身心健康是企业发展的基石。

在工作环境方面，该矿持续加大安全投入，改善作业条件。对井下设备进行升级改造，提高设备的自动化水平，减少职工的劳动强度。加强通风、防尘、降温等设施建设，为职工创造安全、舒适的工作环境。

同时，他们持续关注职工的心理健康。在暖心志愿服务文化中心设立心理咨询室，聘请专业心理咨询师为职工提供心理咨询服务。通过举办心理健康讲座、团体辅导等活动，帮助职工缓解工作压力，调整心态。定期组织职工进行免费体检，建立职工健康档案，对职工的健康状况进行跟踪管理。对于患有重大疾病的职工，给予医疗救助和帮扶，让职工感受到企业的关爱。

为丰富职工业余生活，该矿建成了健身房、台球室、乒乓球室等设施。成立文学、篮球、书画、摄影等多个文体协会，定期组织开展各类文体活动。每年举办“和美鲍店杯”篮球、乒乓球、羽毛球等各类赛事、文艺汇演等大型活动，吸引了众多职工参与。这些活动不仅丰富了职工的业余生活，还增强了职工的凝聚力和向心力。

鲍店煤矿为职工办实事的一系列举措，得到了广大职工的一致好评。职工们纷纷表示，在这样的企业工作，充满了干劲和归属感。下步工作中，该矿将继续坚持以职工为中心，不断探索为职工办实事的新路径、新方法，让职工的幸福指数持续攀升，为矿井的高质量发展汇聚强大力量。