作风建设，制度先行。该矿党委以制度建设为抓手，构建 “三位一体” 制度体系，为学习教育提供坚实 “硬支撑”。

在构建齐抓共管格局上，制定《深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案》，将任务细化为13条具体举措，明确责任部门、责任人和完成时限，实行“挂图作战”动态管理。成立学习教育工作专班，建立“周例会、月调度、季总结”机制，各基层党支部依托 “三会一课” 每周专题学习、每月集中研讨，形成 “党委抓总、专班抓细、支部抓落实” 的三级联动格局。

为激活监督执纪 “一盘棋”，建立跨部门联合监督机制。由纪委牵头组建联合督查组，聚焦违规吃喝、公车私用等8类问题，采取 “四不两直” 方式开展监督检查，累计开展纪律作风监督检查10次、薪酬分配专项监督检查3次，整改问题18条。对问题实行 “台账管理+销号制度”，确保监督实效。

该矿深入开展制度“废改立”，修订完善公务用车、差旅报销等制度12项。截止目前，差旅费、业务招待费同比分别下降22.38%、15.18%，会议和发文数量同比分别减少6%、5%，以长效机制扎紧 “制度笼”。

创新 “三维融合” 学习模式，激活廉洁教育 “动力源”

     教育者先受教育，身教重于言教。该矿党委创新实施 “三维融合” 学习模式，让廉洁教育入脑入心。

     理论学习与场景体验深度融合，举办党委理论学习中心组专题领学3次、副科级及以上党员干部读书班3期。分批次组织党员赴延安、韶山等红色教育阵地开展实景教学，各党支部将学习重点纳入“三会一课”，实现党员学习全覆盖。

     集中研学与个人自学协同推进。领导班子带头围绕 “以八项规定精神破解发展难题” 研讨3次，撰写心得体会13篇。依托矿网站、“新美济二” 微信公众号推送政策解读和案例警示信息20余条，构建“线上+线下”学习矩阵。

     案例剖析与情景模拟增强教育实效。组织观看警示教育视频《最后的疯狂》，开展案例剖析23场次，150名党员干部撰写心得体会。拍摄《抉择》《你以为》廉洁微视频演绎违规情景，7月23日的廉洁知识抢答赛以互动竞技形式强化纪律认知，让教育更生动。

     学习教育的最终目的是推动工作、促进发展。该矿党委将中央八项规定精神与矿井发展深度融合，实施“三向发力”攻坚行动。

     在深化调查研究上，该矿坚持“党委专题+部室专业”模式，开展 “进区队、进车间、进班组、进现场” 调研，建立领导班子联系点。征集6个方面 26条意见建议，针对通风临时设施重建、采掘工作面防尘降温等职工关切问题，制定方案加速推进。

     在整治作风顽疾上持续发力，该矿建立《学习教育查摆问题清单》《领导干部查摆问题清单》，梳理问题43条，细化整改措施100余项。创新 “作风扫描” 行动促自查自纠，对履责不到位管理人员追责问责，强化担当意识。

     强化节能增效提升发展质量。该矿将中央八项规定精神与节能降耗融合，开展专项督察120余次整改问题450项。截至目前，水费、电费同比分别减少10.59万元、324.72万元，消耗存量物资320万元，让勤俭节约成为新风尚。

     下一步，济二煤矿党委将以学习教育为契机，持续深化制度建设、创新教育方式、狠抓整改落实，以更严的标准、更实的作风推动中央八项规定精神落地见效，为兖矿能源高质量发展贡献“济二力量”。同时，将不断丰富学习教育形式，常态化开展廉洁从业知识竞赛、廉洁微视频展播等活动，让廉洁理念深入人心，让优良作风蔚然成风。