兴隆庄煤矿持续深化廉洁建设，着力构建起思想固本、精准监督、制度强基、文化润心“四位一体”的立体化廉洁风险防控体系，为矿井行稳致远注入了强劲的“廉动力”，筑牢坚不可摧的廉洁防线。

注入思想“清醒剂”，筑牢拒腐防变根基。该矿始终将廉洁思想教育置于防控体系的核心地位，在教育方式上，坚决摒弃“大水漫灌”式的笼统模式，针对领导干部，突出“关键少数”的责任教育，着重强调“一岗双责”的落实，要求其既管好自身，也带好队伍，以责任担当引领廉洁风气。对于重点岗位人员，强化岗位廉洁风险防控和法规法纪教育，结合岗位特性梳理风险点，通过案例分析、法规解读等方式，提升其拒腐防变能力。面向新入职员工，精心抓好廉洁从业“第一课”，从职业生涯起步阶段就播下廉洁的种子，帮助其树立正确的职业观和廉洁观。积极运用“互联网＋”思维，打造多元化线上廉洁教育阵地，依托内部学习平台，定期推送“廉洁微课”、警示案例深度剖析、纪法知识测试等内容，让党员干部可随时利用碎片时间学习。借助微信公众号开设“每周ｅ廉”专栏，以图文、短视频等生动形式传播廉洁理念，增强了教育的吸引力。组织开展廉洁知识竞赛，通过答题闯关、团队比拼等形式提升全员参与度，让廉洁教育融入日常工作与生活的方方面面。定期组织党员干部观看警示教育专题片，赴廉政教育基地实地参观学习，通过直观的案例和场景冲击，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，为矿井的健康发展提供了坚实的廉洁保障。

擦亮监督“探照灯”，织密立体防控网络。该矿以“全方位覆盖、多层次联动、立体化监督”为目标，着力构建科学高效的监督格局，确保权力在阳光下规范运行。精准聚焦权力集中、资金密集、资源富集的关键领域和环节，尤其强化对物资采购、工程建设、煤炭销售、选人用人、财务资金管理等高风险业务的嵌入式监督，通过将监督关口前移，深入业务全流程，实现从“事后追责”向“事中防控”“事前预警”的转变。积极运用大数据分析技术，对各类业务数据进行多维度关联比对，精准识别数据异常波动背后的潜在风险点，让隐藏的问题无所遁形，有效提升了监督的预见性和针对性。同时，实现关键业务流程的线上闭环运行，确保全程留痕可追溯，并依托系统实现实时监控和智能预警。打破部门壁垒，有效统筹纪检、审计、财务、法律、职工民主监督等各监督力量，通过攥紧监督“拳头”，形成监督合力，避免了监督盲区和重复监督，让每一份监督力量都发挥最大效用。

扎紧制度“铁篱笆”，构建刚性约束闭环。该矿坚持以制度管权、管事、管人，着力构建科学严密、有效管用的制度笼子。围绕廉洁风险易发多发的重点领域和权力运行的关键节点，系统梳理现有制度，查找空白、短板和模糊地带，及时修订完善，堵塞管理漏洞。注重制度的可操作性和相互衔接，形成用制度规范流程、靠流程管住风险的长效机制。明确各项廉洁制度的责任主体、执行标准和监督考核要求，建立制度执行情况监督检查机制，对执行不力、打折扣、搞变通的行为严肃追责问责，坚决维护制度的严肃性和权威性，确保制度“长牙”、“带电”，真正成为不可触碰的“高压线”。建立“监督检查－发现问题－分析研判－提出建议－整改落实－完善制度－效果评估”的完整工作闭环，对监督检查、审计、巡察等发现的问题，深挖根源，举一反三，不仅督促整改具体问题，更注重从制度机制层面查找原因，推动源头治理，实现标本兼治，持续优化制度体系。

涵养生态“清新风”，厚植崇廉尚实沃土。该矿在全矿干部职工中大力弘扬忠诚干净担当的价值观，深入挖掘和宣传矿区内勤廉兼优的先进典型事迹，发挥榜样的示范引领作用。通过举办廉洁故事会、设置廉洁文化墙等形式，让廉洁理念可感可触，引导干部职工见贤思齐，自觉追求高尚情操。通过组织干部家属廉洁座谈会、签订家庭助廉承诺书、发放廉洁家书等方式，将廉洁教育延伸到“八小时之外”，引导干部家属当好“廉内助”，共同构筑反腐倡廉的家庭防线，以纯正家风涵养清朗矿风。充分利用矿区宣传栏、电子屏、网站、微信公众号等载体，常态化传播廉洁格言警句、书画摄影作品、微视频等。精心打造廉洁文化长廊、廉洁书屋等实体阵地，将廉洁元素融入办公和生产环境，使干部职工在潜移默化中接受廉洁文化熏陶，营造“人人思廉、人人崇廉、人人践廉”的浓厚氛围。