在鲍店煤矿综采一区的作业面上，设备轰鸣，弧光闪烁。身兼电工、支护工“双料”高级技师丁奇，正聚精会神地监测着液压支架压力曲线。这位３８岁的“机电大拿”，已在采煤一线摸爬滚打１７载。就在前不久，他荣膺“齐鲁能源大工匠”称号，成为山东深化产业工人队伍建设改革、培育高技能人才方阵中涌现的标杆。

一线淬火，匠心筑梦

“没有金刚钻，揽不了瓷器活。”２００８年，丁奇怀揣技术报国的初心扎根矿山。从电工、支护工起步，他将采煤一线当作“磨刀石”，对采掘设备上千个技术参数了如指掌。这份执着，让他在全国煤炭行业职业技能竞赛中屡创佳绩：斩获“陕煤杯”全国一等奖、“山西焦煤杯”全国三等奖，更在山东省“技能兴鲁”职业技能大赛中勇夺桂冠。累累勋章，见证了一名普通工人向“齐鲁首席技师”“全国煤炭行业技能大师”的蜕变之路，生动诠释了“干一行、精一行”的工匠品格。

创新攻坚，智领未来

“出炭不出炭，关键看机电！”面对井下复杂工况，丁奇深知创新是安全高效的命脉。２０１９年，他领衔创建劳模（技能大师）工作室，带领团队瞄准生产痛点展开攻关。

五年磨砺，结出硬核硕果：完成创新项目６０余项，获国家实用新型专利１１项。设备自移装置改造提升工效３０％，传感器防护优化降低故障率９０％，液压支架阀组快修工法抢修时间缩短７０％。工作室创新实施“找题－约题－点题－解题”工作法，组织技能比武，攻克现场技术难题３００余个，应急处置设备故障８０余次。“采煤机主从变频器一键切换”省时省力；“远程启停采煤机”技术年省电缆费用２０余万元；多功能限员管理警示装置等获评创新大奖。这个获评“全国煤炭行业引领示范劳模工匠创新工作室”的团队，已成为驱动矿井高质量发展的红色引擎。

薪火相传，红色匠魂

“培养接班人，就是守护矿山的未来。”作为党员技术骨干，丁奇主动融入鲍店煤矿“红色工匠”培育工程。依托“党员１＋Ｎ”师徒机制，他每年精选３至５名青年技工“结对育苗”，创新“线上诊断＋井下实训”培养模式。编写的２０余个事故案例梳理汇总成册，累计编制培训教材５０余册，通过“大师讲堂”、微信订阅号等进行业务技术知识传授，他制作的１１期“１０分钟微课”成为矿工随身“技术锦囊”。截至目前，累计培训授课１２０余次，培训职工１０００余人次，经他倾囊相授的千余人次学员中，２０余人晋升高级工，１１人成长为技术带头人。“丁师傅总能带我们找到技术瓶颈的突破口！”青年技工小张的感言，道出传承力量。

党旗领航，硬核担当

２０２４年，丁奇的履历上增添了光荣的一笔——他光荣加入了中国共产党。这不仅是个人政治生命的升华，更是鲍店煤矿“红色工匠”培育工程结出的硕果。该矿将党建深度融入高技能人才培养链，构建“培养、练兵、比武、晋级、评价、激励”六位一体体系。丁奇积极参与“技术党课进班组”等活动，将党的组织优势转化为技术攻坚优势。在技术比武、“绝技绝活”展演、“一区两岗三队”创建中，丁奇既是明星，更是推动者，带动党员骨干在“比学赶超”中共同提升。如今，他活跃在党员责任区和“创新队＋突击队”的最前沿，以实际行动让党旗在千尺井下高高飘扬。

从技校生到“齐鲁大工匠”，丁奇１７年的奋斗轨迹，映照着矿井纵深推进产业工人队伍建设改革的坚实步履。当“红色基因”融入“工匠精神”，便催生出“党员带头攻关、工匠引领创新”的乘数效应。在鲍店煤矿，像丁奇这样既怀绝技、又具党性的“红工匠”占比达新党员８５．７％，他们正成为建设全面一流矿井、驱动能源行业高质量发展的硬核力量——这或许就是培育“齐鲁能源大工匠”本身的时代深意。