杨村煤矿党委扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，以高度的政治自觉和行动自觉，坚持“学查改”三位一体协同推进，推动学习教育走深走实、见行见效，为矿井高质量发展营造了风清气正的政治生态。

以警促学，在思想淬炼上下细功

“这些案例就发生在我们身边，教训深刻，发人深省。”在观看廉洁警示教育片后，党员干部纷纷写下心得体会。矿党委创新教育形式，通过“沉浸式＋互动式”教育模式，将警示教育与党性教育有机结合。今年以来，已组织观看警示教育片１２场次，开展案例剖析会８次，撰写心得体会３００余篇。　

通过矿领导讲党课、党支部书记讲党课、榜样讲党课等形式，面向广大基层党员开展生动鲜活的理论宣讲教育。杨村煤矿党员领导干部讲授深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题党课，常态化开展“我来讲党课”微视频征集活动。

党委书记、矿长郭赵虎在作风建设推进会上强调：“学习教育要触及灵魂，既要‘红红脸、出出汗’，更要‘醒醒脑、提提神’。”该矿党委构建了“１＋Ｎ”学习体系，以党委理论学习中心组为龙头，辐射带动“三会一课”、主题党日等学习阵地。截至目前，已开展集中学习研讨会６次，党员干部参学率达１００％。

以查促行，在作风转变上下实功

“职工食堂饭菜质量改善了吗？”“井下防尘措施落实得怎么样？”这是矿领导班子成员在基层调研时的必问内容。该矿党委建立“三单三访”工作机制，通过问题清单、责任清单、整改清单，结合走访、接访、回访，推动问题在一线发现、在一线解决。截至目前，已开展调查研究８次，收集问题建议５６条，解决职工关切问题８９项。

该矿党委副书记、纪委书记、工会主席李勇介绍：“我们建立了‘第一书记’包保制度，１６名党员干部对口联系基层党支部，既督学又导行。”通过“四不两直”方式开展作风督查，对履职不力的干部进行约谈，对问题突出的单位下发整改通知，推动干部作风持续向好。

以改促提，在机制建设上下深功

聚焦机关作风顽疾，该矿党委打出“组合拳”：召开机关作风建设推进会，在作风建设上实现“五提升五破解”。建立“首问负责制”“限时办结制”等制度，在“幸福杨村”微信公众号“机关作风建设”专题栏目分期推出心得体会；实施“减负增效”工程，精简审批流程；机关办事效率提升４０％。集体观看了专题教育片《作风建设永远在路上，治“庸、懒、散、慢、乱、浮”》，开展“作风之问”大讨论，两家单位分别作经验介绍和剖析发言。

在重要节点防控方面，建立“三早三查”机制：早提醒、早警示、早预防，节前查、节中查、节后查。今年以来开展明察暗访９次，发现并整改问题２３个。创新实施重点岗位“廉洁体检”，对１７１名管人、管财、管物等重点岗位人员开展动态监督，筑牢廉洁防线。

通过一系列扎实举措，杨村煤矿党员干部精神面貌焕然一新，企业政治生态持续向好。实现了学习教育与生产经营双促进、双提升。