深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，鲍店煤矿把学习教育作为重大政治任务，认真谋划安排、精心组织实施、一体推进学查改，以作风建设新成效开创矿井高质量发展新局面。

健全常态化学习研讨制度。完善各类学习制度，健全学习教育机制。严格落实“第一议题”、党委理论学习中心组学习、“三会一课”等制度机制，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，把专题学习研讨交流作为党委理论学习中心组学习、各级班子学习的主要形式，做到专题聚焦、内容精准、研讨深入。常态化开展“书记有约”“政工例会１０分钟小课堂”等学习研讨活动。健全党员常态化集中培训机制，集中系统地开展党的理想信念、党的优良传统和作风等方面的知识培训，进一步增强对作风建设的学习阐释。

健全常态化查摆整改制度。全面深入查找落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题，组织各级领导班子和党员干部对照《违反中央八项规定及其实施细则精神问题清单》《隐形变异的作风问题清单》等逐一进行查摆，查摆问题２６条，建立“问题清单＋整改措施＋责任部门”闭环机制，确保整改见底见效。准确定位作风建设短板，创新开展“争做问题解决者”主题活动，设计开展“问题解决擂台赛”“最佳解题案例评选”等活动，累计解决问题４６０余个。

健全常态化监督约束制度。印发《关于进一步做好精简文件工作的通知》，坚持精简、高效、务实的原则，严控发文数量。完善请销假制度，强化制度管理，增强干部职工的纪律意识、规矩意识。常态化开展管理技术人员作风建设监督检查，以“零容忍”态度深入推进违规吃喝专项整治。完善“码上办”服务平台长效工作机制，梳理服务流程，学习教育开展以来，累计办理完成“码上办”职工诉求１１０余条。完善工作沟通协调机制，明确职责，定期组织各职能部门会商工作堵点和难点，保证信息的准确、及时和完整的传递，适时开展“回头看”，督促问题整改落实到位，促进工作效率进一步提升。