热情奔放的八月，杨村煤矿迎来了一批充满活力的新面孔——２０２５年新入职的高校毕业生。为帮助新人快速融入，杨村煤矿推出了一系列暖心举措，为新职工提供全方位关爱。

营造“家”氛围  细微之处见真情

报到当天就有志愿者全程引导，连洗衣房、超市的位置都标注得清清楚楚。热情的志愿者们还特别制作了贴心的服务指南，清晰标注购物、餐饮、运动场所位置，并温馨提示安全注意事项，竭力营造温馨如“家”的氛围。从引导报到到政策宣介，“一站式”便捷服务让新职工初抵杨村，便感受到矿井的独特魅力与凝聚力，幸福感油然而生。

新装修的职工公寓窗明几净，崭新的床品和生活用品一应俱全。矿工会特别准备的“暖心大礼包”更是关怀备至。“来了就是一家人”不只是一句口号。矿上安排了生活导师帮扶，为新员工解决生活难题，像韩复岩这样的年轻人迅速找到了归属感。

入矿“初体验”  上好“第一课”

生活安顿只是起点，深入了解未来工作的“主战场”才是关键。矿培训中心精心组织了丰富多元、内容精彩的岗前培训，为新职工打下扎实的职场基础。优秀讲师倾情授课，围绕企业文化、矿井概况、理想信念教育、安全生产法律法规等核心内容，筑牢思想根基，引导遵章守纪。　

案例研讨环节，技能大师带领新职工深入提升机房、绞车房、机电运输集控中心等地点参观学习。零距离接触矿井相关设备，激发尊重技术、学习创新、务实进取的内驱力。实战演练以心肺复苏、自救器佩戴操作等为实训重点，引导新职工要将书本知识转化为实战能力，强调向现场学习，切实提升整体素质。

成长“双引擎”  定制未来路线图

杨村煤矿深谙青年人才是企业未来的基石，坚定不移落实山东能源集团“３１７８９”人才培养战略。为新入职大学生量身定制成长路线图。首年见习期实行交流轮岗制，原则上全面熟悉生产链条。见习期考核管理坚持量化考核、激励先进、跟踪管理的原则。见习期满后，考核合格的报集团公司予以转正并初定专业技术职称。

为此，杨村煤矿推出“三导师”护航计划：矿指定专职副总担任高校毕业生的总导师，全程培养指导，定期听取思想汇报并开展座谈交流；同时，为每人配备一名技术指导导师，一名岗位技能导师，分别负责专业技术指导和技能传授。矿方还建立“成长档案”，定期跟踪新职工发展，形成全方位培养闭环。“我们要让新职工感受到，杨村煤矿不仅是工作的地方，更是成长成才的舞台。”矿党委书记、矿长郭赵虎强调。

从细致入微的生活关怀到深入一线的实践体验，再到量身定制的成长路径。杨村煤矿通过一系列暖心举措行动证明：只要搭建好舞台，煤矿同样能成为青年才俊施展抱负的热土。这里不仅有黝黑的煤炭，更孕育着闪亮的青春梦想。